La marque U repose sur un système coopératif. Cela signifie que les propriétaires des magasins (les associés U) sont des commerçants indépendants qui ont choisi d'unir leurs forces au sein de la Coopérative U. Chacun d'entre eux est libre de poursuivre le développement de ses activités en magasin de manière indépendante. D'innover. De renforcer son lien avec la population locale autour de son magasin et de sélectionner les meilleurs produits pour ses clients. Les associés et les collaborateurs de la Coopérative U, de U Tech et de U Logistique fonctionnent en binôme pour mettre en commun les savoir-faire et les compétences de chacun. Car c'est ainsi que nous considérons le commerce à visage humain ! Notre modèle d'organisation permet ainsi de concilier la puissance d'une grande enseigne de distribution, tout en gardant l'indépendance et la proximité qui nous caractérisent. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez le recrutement pour un réseau de 6 magasins (4 SUPER U et 2 CENTRAKOR) répartis en Seine-et-Marne, représentant près de 400 collaborateurs.
Vous évoluez dans un environnement à la fois terrain, humain et stimulant, où la polyvalence et la proximité sont essentielles.
Votre mission : accompagner les directeurs et managers dans le recrutement de profils variés, du responsable de secteur au collaborateur de rayon, et contribuer à l'ouverture du futur magasin de Coupvray en 2026.
L'activité est rythmée tout au long de l'année, avec en moyenne 25 à 30 recrutements par mois sur l'ensemble des magasins, selon les saisons (renforts estivaux, fin d'année, remplacements et créations de postes).
Une présence hebdomadaire dans chaque magasin est indispensable pour comprendre les besoins, rencontrer les candidats et soutenir les équipes.
Vos missions principales :
1. Gestion complète du recrutement (70 % du poste)
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Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, entretiens, intégration.
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Recruter sur une grande diversité de métiers : 80 % de fonctions opérationnelles (rayon, caisse, métier de bouche, drive) et 20 % de fonctions support (encadrement, administratif).
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Anticiper les besoins et accompagner les directeurs de magasin dans la planification des recrutements.
2. Partenariats et gestion prestataires (20 % du poste)
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Développer et animer un réseau de partenaires emploi (agences d'intérim, cabinets, écoles, CFA, structures locales, Cap Emploi, Pôle Emploi, etc.).
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Suivre les contrats intérimaires et CDD en lien avec le service RH.
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Participer à des forums emploi et à des actions de promotion des métiers.
3. Communication et marque employeur (10 % du poste)
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Diffuser les offres sur les job boards et réseaux sociaux.
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Participer à la communication RH locale et à la valorisation de la marque employeur (création de visuels, campagnes, partenariats).
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Contribuer à l'attractivité des enseignes et à la fidélisation des collaborateurs.
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