Données sociales
• Mettre en place les méthodes de collecte des données.
• Récolter, mettre à jour et analyser les données sociales.
• Suivre les indicateurs RH et réaliser des études.
Etudes et analyses
• Comprendre les demandes d'analyse et définir la bonne méthodologie.
• Créer des indicateurs adaptés.
• Interpréter les résultats et proposer des actions RH.
• Produire les rapports sociaux obligatoires.
Budget et performance sociale
• Construire les budgets prévisionnels RH.
• Suivre les tableaux de bord et les indicateurs.
• Analyser les écarts et proposer des ajustements.
• Mettre à jour les données dans le SIRH.
Gestion du SIRH et support utilisateurs
• Assurer le paramétrage, la mise à jour et la qualité des données du SIRH.
• Veiller au respect des obligations légales (RGPD, cybersécurité…).
• Tester les évolutions, corriger les anomalies, déployer les nouvelles fonctionnalités.
• Accompagner les utilisateurs : support, formation, documentation.
• Proposer des améliorations du système.
Reporting et veille
• Produire des tableaux de bord RH fiables.
• Mettre les données à disposition des équipes RH.
• Suivre les évolutions légales et technologiques.
• Participer aux réunions transverses et développer un réseau interne/externe.
Responsabilités clés :
• Garantir la qualité, la cohérence et la confidentialité des données.
• Alerter en cas de dysfonctionnement.
• Assurer la conformité légale et interne.
• Gérer les accès SIRH et la sécurité des données.
• Proposer des améliorations continues.
• Diplôme Bac +3 / Bac +4 (niveau 6).
• Une première expérience en études sociales, contrôle de gestion sociale ou administration SIRH.
• Très bonne maîtrise d'Excel.
• Connaissance appréciée des outils : Crosstalent, Cegedim, Horoquartz.
• Qualités attendues : rigueur, analyse, discrétion
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.