Alternant chef de projet digital en marketing (h/f)

Aujourd’hui, la Direction du Marketing du Groupe Equans cherche :


Alternant Chef de projet digital en marketing (H/F)

A partir de septembre 2026 pour une durée de 1 ou 2 ans

Poste basé à Courbevoie


Rattaché(e) au Directeur Marketing Stratégique, vous serez en charge de nous accompagner sur le pilotage d’une plateforme digitale pour mettre en avant notre offre et proposition de valeur transversale et internationale auprès des forces commerciales, et pour partager les références commerciales au sein des différentes entités du groupe.


Votre mission :


Intégré(e) à la Direction Marketing Stratégique, vous contribuerez au pilotage d’une plateforme digitale innovante internationale destinée aux équipes de business development, intégrant des solutions basées sur l’IA. Plus précisément, vos missions sont les suivantes :



* Identifier et valoriser et les offres et les références commerciales du groupe qui agissent en faveur des transitions énergétiques, industrielles et digitales ;


* Déployer la plateforme en continu et animer une communauté internationale d’utilisateurs : former et accompagner les équipes par des sessions de onboardings et par la création de supports de communication (newsletters, site interne, vidéos engageantes, ... ;
* Contribuer à l’élaboration de la roadmap incluant l’usage de l’IA. En particulier optimiser l’expérience utilisateur : en analysant les feedbacks users, en proposant par des améliorations, en testant les livrables mis en production, en lien avec notre agence digitale.


Profil recherché :


* De formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce
* À l’aise avec le digital, connaissant la gestion de back office type CMS
* Organisé(e), créatif(ve), curieux(se) des nouvelles technologies
* Très bon relationnel
* Anglais courant impératif écrit et parlé



Pourquoi nous rejoindre ?


* Une équipe dynamique et collaborative
* Des projets stratégiques à forte dimension digitale et IA
* Un environnement international stimulant



La Direction du Marketing stratégique accompagne le développement commercial du groupe sur les marchés de croissance.

A ce titre, elle est en charge :


* de suivre et d’analyser les tendances des différents marchés : identifications des grands acteurs, de l’environnement concurrentiel, des attentes des clients, des opportunités commerciales.
* de structurer et promouvoir les offres du groupe Equans de manière transversale et internationale sur les différents marchés.
* de mettre en place les outils et les process au sein du groupe pour favoriser le partage des bonnes pratiques commerciales, et faciliter le déploiement des offres marketing.


La Direction du Marketing stratégique du groupe Equans travaille en étroite collaboration avec les forces commerciales de chacun des pays et les experts techniques des différents métiers.



Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec près de 86 700 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2025 de 18,7 milliards d'euros.


Equans conçoit, installe et fournit des services et des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques des clients en les accompagnant dans leurs transitions énergétiques, industrielles et numériques. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis, Canada et en Amérique latine.


EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.


L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.