Job Description
Vous aimez quand les chiffres racontent une histoire ? Vous avez le goût du concret et l’envie d’être utile à l’éducation sans forcément être devant un tableau ? Ce poste pourrait bien être fait pour vous.
Qui sommes-nous ?
Grand collectivité publique de la région francilienne, Le Département de l'Essonne accompagne près de 1 300 000 habitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de l’action sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé, l’autonomie et l’insertion des personnes éloignées de l’emploi. Il participe activement à l’aménagement du territoire à travers ses routes, et à l’éducation avec ses collèges.
Votre mission au quotidien :
Vous aimez les chiffres mais pas au point d’en rêver la nuit ? Vous aimez organiser, cadrer, analyser... mais toujours dans un cadre humain, vivant, concret ? Alors vous allez sans doute apprécier le quotidien d’un gestionnaire des moyens de fonctionnement des collèges au Département de l’Essonne.
Vous rejoignez une équipe de 6 collègues, bienveillante, dynamique et toujours prête à partager ses astuces Excel. Vous êtes directement rattaché(e) à la Direction de l’Éducation et des Collèges, au sein du service des moyens de fonctionnement, l’un des piliers logistiques du soutien aux collèges.
Votre rôle, c’est un peu d’être le chef d’orchestre budgétaire de plusieurs collèges. Vous suivez au plus près leur fonctionnement, en lien étroit avec les gestionnaires sur place. Vous analysez leurs budgets, suivez les subventions, assurez le bon déroulé des dotations et veillez à ce que chaque établissement ait les moyens de bien fonctionner. En d’autres termes, sans vous, ça coince. Mais grâce à vous, ça roule.
Vous êtes le point de contact principal pour les collèges de votre portefeuille. Vous assurez un suivi budgétaire complet : contrôle des budgets et des comptes financiers, mise à jour des bilans, accompagnement dans la rédaction ou la mise en place des demandes de subventions, suivi des logements de fonction et autres dispositifs... Bref, vous êtes un peu le couteau suisse du bon fonctionnement.
Mais ce n’est pas tout. Vous aurez également à piloter un ou plusieurs dispositifs départementaux, en autonomie : vous construisez ou faites évoluer les procédures, instruisez les demandes, rédigez les rapports et les délibérations, suivez les paiements. Vous passez ainsi du local au global, ce qui donne à votre mission une vraie richesse.
Côté outils, vous êtes sur Excel niveau ninja (ou presque). Tableaux croisés dynamiques, formules de recherche, conditions... Vous maniez tout ça avec sérénité. Vous êtes aussi à l’aise avec les bases de la comptabilité publique, ou prêt(e) à monter en compétence si besoin.
En pratique, votre poste est basé à Évry, au siège du Département. Il s’agit d’un poste statutaire (cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux), mais il peut aussi être ouvert aux contractuels. Vous travaillez 39h par semaine, avec la joie de 50 jours de congés par an (et non, ce n’est pas une erreur). Télétravail possible, bien sûr. Et pour les déplacements dans le département, un permis B est requis.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez un Bac+2 en gestion ou comptabilité ? Parfait. Vous avez une bonne logique financière, une appétence pour les chiffres et un vrai sens de l’organisation ? Encore mieux. Vous savez communiquer, écouter, reformuler, expliquer ? C’est essentiel dans la relation avec les collèges. Si vous avez déjà un pied dans le monde des collectivités ou des établissements publics d’enseignement, ce sera un plus. Sinon, pas de panique : on vous accompagne dans la montée en compétence.
Ce poste demande aussi un bon dosage entre rigueur et pédagogie, curiosité et discrétion, autonomie et travail d’équipe. Vous ne serez jamais seul(e), mais vous devrez faire preuve d’initiative.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de l'Essonne, c'est faire le choix d'un environnement de travail stimulant et épanouissant, où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité s'engage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique, favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante, axée sur l'équité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières, offrant des formations, des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. L'engagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, le département met à disposition des services de qualité de vie au travail, incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée, avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin, le département propose une politique salariale attractive, complétée par des avantages sociaux tels que des primes, des titres restaurant, une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos collèges, n'hésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
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* Voici le message d'accueil du directeur général des services et de la direction des ressources humaines :
* Enfin découvrez le département :
Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
Requirements
Vos compétences utiles : Vous avez un Bac+2 en gestion ou comptabilité ? Parfait. Vous avez une bonne logique financière, une appétence pour les chiffres et un vrai sens de l’organisation ? Encore mieux. Vous savez communiquer, écouter, reformuler, expliquer ? C’est essentiel dans la relation avec les collèges. Si vous avez déjà un pied dans le monde des collectivités ou des établissements publics d’enseignement, ce sera un plus. Sinon, pas de panique : on vous accompagne dans la montée en compétence. Ce poste demande aussi un bon dosage entre rigueur et pédagogie, curiosité et discrétion, autonomie et travail d’équipe. Vous ne serez jamais seul(e), mais vous devrez faire preuve d’initiative.
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