Directeur.ice reward emea

Reward

• Diriger et gérer tous les aspects de la rémunération, des avantages sociaux, des salaires et du benchmarking, en suivant les tendances modernes.
• Collaborer avec les équipes C&B de MH et LVMH pour aligner les pratiques EMEA sur les directives du groupe et les exigences légales locales, incluant la politique d'équité salariale
• Diriger le processus annuel de révision des rémunérations ("ICR") pour la région.
• Établir et gérer une structure de rémunération équitable et compétitive via des études de marché
• Évaluer les offres de bénéfices actuelles pour les améliorer et les aligner sur la stratégie commerciale
• Gérer les packages de rémunération du Comex EMEA et des fonctions clés, et assurer la validation des packages classiques remontés par les marchés
• Présenter et soumettre les packages du top management EMEA à la direction Reward MH
• Assurer la cohérence des packages de mobilités internationales en EMEA
• Préparer, présenter et soumettre les packages expatriés à la direction Reward MH (et au Groupe)
• Accompagner et former les équipes RH du marché sur les enjeux et politiques C&B, les mobilités internationales et les analyses de rémunération
• Anticiper et accompagner la mise en conformité avec les règles de transparence salariale et les évolutions réglementaires en Europe

HR Analytics

• En collaboration avec l'équipe Finance, gérer les coûts de main-d'œuvre et l'évolution des effectifs
• En collaboration avec le Contrôle de gestion sociale RH, élaborer et piloter les KPIs RH pour faciliter la prise de décision basée sur les données
• Être garant de l’exactitude et la fiabilité des données RH
• Développer la culture et la maîtrise de la donnée RH au sein de l'équipe

Systèmes d'Information RH & Transformation de la Paie

• Accompagner et piloter le Responsable SI-RH EMEA, en veillant à l'optimisation des systèmes RH existants
• Piloter l'implémentation de nouvelles solutions pour soutenir les objectifs stratégiques de MH EMEA
• Diriger le projet de transformation de la paie et de l'administration du personnel pour la région EMEA, incluant la sélection des outils, l'harmonisation des processus et la gestion du changement
• Collaborer avec les équipes RH, Finance et IT pour assurer l'intégration transparente des SIRH et des solutions de paie
• Être garant de la sécurité, de la conformité et de l'intégrité des données RH

Leadership et Management

• Gérer, diriger et développer l'équipe (3 personnes et coordination/transformations des équipes paie des marchés)
• Assurer la coordination régionale pour toutes les équipes basées en EMEA
• Collaborer avec le Responsable Talent Management EMEA pour la cohérence entre le développement des talents et l'évolution de la rémunération
• Soutenir l'équipe dans la transformation digitale RH et le déploiement de nouveaux systèmes RH
• Accompagner et sensibiliser le Comex EMEA et les Leaders locaux sur les fondamentaux du C&B et des SIRH, et assurer une communication cohérente

Expérience professionnelle et savoir-faire :

Expérience dans la construction et l'encadrement d'une équipe performante, ainsi que dans l'influence et le développement de la communauté RH
Expérience confirmée dans l'élaboration de principes et de politiques en matière de rémunération, d'avantages sociaux et de gestion de la mobilité internationale, idéalement acquise au sein d'organisations multinationales ou de cabinets de conseil en RHl
Capacité à travailler avec, et à influencer, les dirigeants commerciaux pour créer et mettre en œuvre des politiques et des programmes stratégiques répondants aux enjeux de l’organisation
Expérience dans la gestion de projets complexes (locaux/régionaux)
Capaciter en embarquer les différentes parties prenantes et excellentes compétences en communication écrite et verbale
Connaissance des lois et réglementations en matière de rémunération et d'avantages sociaux sur les marchés EMEA
Excellentes compétences analytiques et quantitatives avec une maîtrise de MS Office, Excel requis
Expérience dans la gestion de projets SIRH et de transformation de la paie à l'échelle régionale
Capacité à gérer et développer une équipe dédiée aux Systèmes d'Information RH

Langues

Maîtrise de l'anglais
La maîtrise d'une ou plusieurs autres langues sera un plus

Autres compétences

Esprit d'équipe et sens de la collaboration
Forte affinité avec les données numérique et les systèmes d’information RH.
Esprit analytique et de synthèse
Excellentes compétences en communication interpersonnelles et sens de la relation

Le rôle nécessite des voyages réguliers à Londres, Royaume-Uni.