It vendor performance manager

Unibail-Rodamco-Westfielddéveloppeetopèreunportefeuilled’actifsimmboliersàusagemixte,durablesetpreniumdanslesvilleslesplusdynamiquesd’EuropeetdesEtatsUnis.

ReinventBeingTogether:Portésparnotreraisond’être,nousnousmobilisonspouraccélérerlarégénérationurbaineetparticiperàrepenserlamanièredontnousvivonsensembledanslesvilles,encréantetenopérantdeslieuxdurablesetuniquesquiréinvententlevivreensemble.Nousimaginonsaucœurdenosdestinationsdesexpériencesdifférenciantesetinspirantesquicréentdenouvellesopportunitésd’échangeetdeconnexionentrenosvisiteursetlesmarques.

Uneapprochedurable:Ledéveloppementdurableestaucœurdenotreactivité.Noussommesleaderdansnotresecteuret,àcetitre,noussommesdéterminésàcontinueràcontribueractivementàlatransitionenvironnementaledesvillesverslaneutralitécarbone.

TogetheratURW:Les2700collaborateursduGroupeœuvrentensembleàimagineretopérerdedestinationsdurables,dontlesusagerssontaucœuretquisontdescatalyseursdelavitalitédesterritoiresdanslesquellesellessontimplantées.

DansuncontextedetransformationdelaDSIetd’optimisationdesservicesIT,laperformancedesprestatairesestunlevierstratégique.Cenouveaurôleapourmissiondegarantirquenosfournisseurs(servicesmanagés,solutionsCloud,autresprestations)délivrentlaqualitéattendue,toutenoptimisantlescoûtsetenrenforçantlamaturitédeséquipesinternessurlagouvernanceetlepilotage.

🚩Aquoivaressemblervotrequotidien?

* DéfinirlecadredegouvernancepourlepilotagedesprestatairesIT(processus,outils,indicateurs).
* S’assurerquelesITOwnersappliquentcecadre,enlesaccompagnantdanslamiseenœuvreetendéveloppantleurscompétences.
* IndustrialiserunelogiqueFinOpspouroptimiserlescoûtsdesservicesCloudetmanagés,enanalysantlesconsommationsetenproposantdesplansd’optimisation.
* CollaborerétroitementavecledépartementAchatspouralignerlesobjectifsdeperformanceetlesengagementscontractuels.
* ConsoliderlesreportingsSLA/KPIetlesindicateursfinancierspourladirection.
* ÉlaboreretmaintenirlesstandardsdeVendorManagementauseindelaDSI.
* ContrôlerlamiseenœuvredespratiquesdegouvernanceparleséquipesIT.
* FormeretsensibiliserleséquipesàlacultureFinOpsetauxbonnespratiquesdepilotage.
* Identifierlesrisquesetplansd’améliorationcontinue.
* UnrôlestratégiqueaucœurdelatransformationITduGroupe.
* Unemissiontransverseavecuneforteautonomieetunimpactdirectsurlaperformanceetlescoûts.
* Unecultureorientéeinnovation,collaborationetexcellenceopérationnelle.

PostebaséàParis16.

🚩Pourquoinousrejoindre?

* Etreaucentredel'excellenced'ungroupecôtéauCAC40àtaillehumaine
* Etreentouré.edepersonnespassionnéesetpassionnantes
* Entrepriseàdimensioninternationale
* Ambianceconviviale
* Formationadhoctoutaulongdel'annéevianotreURWAcademy

🚩Commentréussiràceposte(softskills+hardskills)?

* Leadershiptransverseetcapacitéàinfluencer.
* Pédagogieetsensducoachingpourfairegrandirleséquipes.
* Rigueur,assertivitéetsensdelanégociation.
* Orientésolution
* ExpertiseenVendorManagement,gouvernanceITetperformancefournisseurs.
* ConnaissancedesenvironnementsCloud(Azure,AWS,GCP)etservicesmanagés.
* MaîtrisedesstandardsITILetdesoutilsdesuiviSLA/KPI.
* ConnaissancedesprincipesFinOpsetdesoutilsdesuividescoûtsCloud.
* Capacitéàinterpréterdesdonnéesfinancièresettechniquespourpiloterlaperformanceéconomique.

🚩Vousêteslabonnepersonnepourcepostesi:

* Formationsupérieure(Bac+5)enIToumanagement.
* Expérienceconfirmée(5+ans)enpilotagedeprestatairesIT.
* Anglaiscourant(écritetoral).

♦️Aquoim’attendreconcernantlesétapesdurecrutement?

Notrebutestdevousproposerunprocessrapideetdiversifiéquipermettrad’avoirunevisionà360duGroupeafind’avancerdemanièreéclairée.Notreambitionestdevousoffrirunprocesstransparentetbienveillantquisoitconstructifetcemalgrél’issuedeséchanges!

* Premierentretienavecunrecruteur
* Deuxièmeentretienavecunmembredel'équipeIT
* Troisièmeentretienavecunmembredel'équipeIT
* Dernièreétape:accepterl'aventureetvousonboarder

📌Nosavantages

Package:Salairefixeattractifsur13mois+Bonusannuelbasésurvosperformances+intéressement/participation

Transport:Betterwayafindechoisirvotremobilité(100%dupassnavigorembourséou650€sivouschoisissezunemobilitéélectrique),uneoffredemobilitéverte(flottedevélosélectriques)

Santé:uneexcellenteMutuelleavecsurcomplémentaire(inclueà1€),Prévoyance

Restauration:Cartedeticketrestaurantet/ouaccèsaurestaurantd'entreprise(garanti100%produitsfraisetdesaison)

Congés:30joursdeCongés

Formation:venezvousformerdansnotreURWAcademy

ResponsabilitéSocialeEtEnvironnementale

Communitydays:1jourobligatoirepourtouslescollaborateurs.tricesavecunchoixparmi4missionsàfortimpactsocialesou/etenvironnementales

Parentalité:réellepolitiqueparentalitémiseenplaceavec

UnpartenariatBabiloupourdesplacesencrèches,coaching,

Possibilitéderevenirau4/5emepayéeà100%lemoissuivantduretourducongésdesparents,

Jourdelarentréescolaireoffert,

Joursenfantsmaladesde6à12joursmaximum.

Cequicomptepournous

Cequicomptepournous,c’estd’accueillirdespersonnalitésengagées,capablesd’insuffleruneénergiepositiveautourd’euxetprêtesàgrandirauseind’ungrandgroupeinternational.Nousoffronsànoscollaborateursuneculturecollaborative,innovante,axéesurlaréussiteetpropreàcréerdesopportunitésuniquesd’évolution.

Nousvisonsl’excellenceetnotrecultureencouragel’autonomie,l’innovationetl’intelligencecollectivedenoscollaborateurs.

Sivousrecherchezdesmissionsstimulantesintellectuellementetresponsabilisantes,promouvantletravailenéquipeetlechallengeauquotidien,n’hésitezpasàpostuler!

Unibail-Rodamco-Westfieldpromeutl’égalitédeschances,ainsiqueladiversitédesprofils,desexpériencesetdescompétences.Nouscroyonsqueladiversitéjoueunrôleimportantdanslesuccèsdenotreentrepriseetnousengageonsàcréerunenvironnementrespectant,valorisant,célébrantetexploitantaumieuxlesdifférencesindividuelles.

Entantquesignatairedelachartedeladiversité,Unibail-Rodamco-Westfields’engageàévaluerchaquenouvellecandidaturesansdiscriminationliéeauhandicap,àl’âge,augenre,àl’origine,àlareligion,àl’orientationsexuelleoutouteautrecaractéristiqueprotégéeparlaloi.

Thefollowingvaluesbringustogetherandguideouractions.Theyarethefoundationofwhowearetodayandwhowewillbetomorrow:EXCELLENCEWeonlyaimforthebest-TEAMWORKWeunitetalenttowinasateam-ETHICSWebuildontrustandtransparency–BOLDNESSWedarewithvisionandagility–PASSIONWegotheextramile–OWNERSHIPWeareempoweredtodeliver.