Hr business partner

HR Business Partner (H/F) Nous recrutons un(e) HR Business Partner expérimenté(e). Rejoignez une équipe passionnée composée de 4 RRH, gèrant un portefeuille varié principalement en France (Paris La Défense, Seclin, Lyon, Rennes, Blois, Tours, Marseille) tout en participant à des missions internationales stimulantes. Ce poste en CDD de 12 mois est une opportunité de contribuer à un projet impactant, de développer vos compétences dans un environnement stimulant et évolutif, et de relever des défis passionnants au sein d’une équipe engagée. Vos responsabilités au quotidien : Soutenir les managers dans leurs démarches quotidiennes de gestion des ressources humaines et les aidez à développer leurs équipes (recrutement, mobilité interne, formation). Coordonner l'ensemble du cycle de vie des salariés, de l'intégration à l'évolution de carrière, au développement du personnel et aux mesures salariales. Diriger les évaluations des performances, les revues de compétences, les entretiens professionnels, le plan de développement des compétences, suivre les plans de succession et la revue des talents. Déployer localement les processus et politiques RH du groupe, en tenant compte des spécificités de chaque législation locale et de la culture RH locale. Travailler de manière proactive dans le cadre de projets et d'initiatives RH Qui êtes-vous ? Proactif/ve et passionné(e), vous avez à cœur d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de fédérer. Polyvalent(e), vous êtes à même de gérer une gamme variée de missions RH avec efficacité et flexibilité. Votre aptitude à communiquer efficacement est essentielle pour dialoguer avec tous les niveaux de l’organisation et instaurer la confiance. Vous savez évaluer rapidement les situations, identifier les enjeux clés et proposer des solutions adaptées. Vous avez de solides connaissances den droit du travail. Votre capacité à vous concentrer sur les résultats favorisera la performance, le développement et la motivation des équipes. Autonome et proactif/ve, vous saurez prendre des initiatives pour améliorer les processus RH et accompagner la croissance de l’entreprise. Au-delà de vos compétences techniques, votre sens du collectif et votre capacité à partager avec l’équipe RH feront la différence. La maîtrise de l’anglais constitue également un véritable atout pour évoluer dans cette aventure enrichissante à l’échelle internationale.