Directeur du pôle ressources

Val d’Oise Habitat recherche un directeur du pôle ressources (h/f) en CDI. Rattaché au Directeur général, le directeur du pôle ressources pilote, coordonne et manage des fonctions supports stratégiques pour l’office. Il/elle garantit la performance financière, la fiabilité des systèmes d’information et la qualité des services généraux.

Il conseille la Direction Générale sur l’ensemble des sujets impliquant son champ de compétences et conduit à cette fin des analyses afin de proposer des arbitrages.

Il décline les orientations données par les instances de gouvernance et la Direction Générale en objectifs opérationnels afin de garantir la qualité des services rendus et coordonne en transversalité son périmètre d’activités. Pour cela, il veille au bon fonctionnement et à la synergie entre ses équipes et celles des autres directions.

Il s’appuie sur l’ensemble de la ligne managériale de sa direction avec laquelle il définit et optimise les moyens, les processus et les ressources dédiés à sa direction.

Il pilote la mise en œuvre des objectifs stratégiques en lien avec la Direction des Politiques Locatives et Territoriales et la Direction de la Stratégie Patrimoniale de l’Office. Il représente lors des évènements externes et participe aux instances de gouvernance interne.

Il est force de proposition en matière de stratégie financière et d’évolution et de sécurisation du Système d’Information.


Activités Principales


Management des équipes

* Participe au recrutement, intègre, informe, accompagne et conseille les collaborateurs de son équipe
* Organise la continuité de service et le travail de son équipe ; arbitre, si nécessaire, en fonction de l’urgence et de l’importance
* Veille au maintien et au développement des compétences des collaborateurs et promeut l’utilisation des outils et applications métiers
* Réalise les entretiens périodiques de management (entretien annuel, professionnel, …)
* Elabore des objectifs SMART et procède à l’évaluation du degré d’atteinte de manière régulière
* Propose les évolutions salariales et organisationnelles de son équipe
* Porte les valeurs et le projet d’entreprise auprès de ses équipes et accompagne le changement
* Assure le pilotage et le suivi des indicateurs de son périmètre
* Pilotage de l’activité
* Définit et pilote les actions sous sa responsabilité, en intégrant les différents enjeux liés à sa direction et en veillant au respect des procédures : • Piloter la mise en oeuvre de la stratégie financière de Val d’Oise Habitat
* Superviser l’établissement des prévisions budgétaires
* Optimiser et suivre les plans d’investissement dans le cadre des contraintes liées à la loi ELAN (négociation de prêt, obtention des subventions)
* Etre le garant de la gestion financière de l’Office par le biais de reporting et de rapports (rapport d’activité́, budgets, documents relatifs à la stratégie immobilière, etc.)
* Superviser l’activité des moyens généraux en lien avec le responsable du service ad hoc
* Superviser l’élaboration du schéma directeur pluriannuel du système d’informations (notamment en s’assurant de la bonne réponse aux besoins qui découlent du Plan Stratégique d’Entreprise).
* Piloter la modernisation / le changement d’outils majeurs (audit de l’existant, réponses aux besoins par le biais de l’élaboration du cahier des charges, conduite du changement … )
* Mobiliser, piloter et coordonner les ressources internes afin d’atteindre les objectifs propres à son pôle
* Mobiliser les ressources adéquates de façon opérationnelle lors des situations de crise et/ou d’urgence
* Contribuer aux différents projets de l’office impactant les activités de son pôle
* Gestion des budgets, suivi des indicateurs et reporting de l’activité
* Evaluer, négocier et optimiser les ressources budgétaires de son pôle
* Garantir les engagements financiers de son pôle
* Piloter le reporting de ses activités, le suivi des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
* Représentation de Val d’Oise Habitat
* Contribuer, participer, représenter l’Office et développer la concertation impliquant différents acteurs et partenaires
* Valoriser et communiquer sur les actions de l’Office
* Garantir le traitement efficient de toute demande ou réclamation adressée à ses équipes


Avantages

Statut cadre de direction, 32 jours de congés payés, participation mutuelle familiale, tickets restaurants de 10 euros par jour travaillé, prime d’intéressement, retraite supplémentaire, avantages CSE.

De formation BAC+4/+5 en finance, gestion, droit public ou ingénierie, vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction similaire ou a minima sur un poste de directeur financier idéalement dans le domaine du logement social.

Vous disposez de compétences en pilotage stratégique, management transversal, conduite du changement et gestion de projet.

Vous avez une appétence pour les sujets IT et moyens généraux.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’éthique, rigueur, esprit d’analyse, leadership, réactivité, coopération.

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