Technicien mise en service (h/f)

Description de l'emploi:

Bouygues Energies & Services - T&D, filiale d’Equans, groupe Bouygues recherche son futur :

Technicien, Mise en service – Postes HTB / HTA / BT (H/F)



📍 Basé à Guyancourt (78)
🗓 CDI



👷 Présentation du Groupe

Le Groupe Bouygues est un acteur mondial dans les secteurs du BTP, des énergies, des télécoms et des médias, structuré autour de 6 métiers : Bouygues Construction, Immobilier, Colas, TF1, Bouygues Telecom, et Equans.


Equans est aujourd’hui le leader mondial des services multi-techniques, grâce à ses entités Ineo, Axima et Bouygues Energies & Services, et à l’engagement de ses 97 000 collaborateurs dans plus de 20 pays.



🔌 L’entité que vous rejoignez

Notre division T&D regroupe 300 experts spécialisés dans le transport et la transformation de l’électricité (lignes aériennes, souterraines, postes HT).


Forte de plus de 85 M€ de chiffre d’affaires, l’entité accompagne ses clients sur toute la chaîne de valeur des projets THT : conception, dimensionnement, réalisation, mise en service et financement.



Envie d’en apprendre davantage sur notre division T&D ? C’est par ici :




🎯 Votre challenge à nos côtés

En tant que Technicien Mise en service, vous réaliserez les essais, la mise en service et la validation des postes électriques HTB/HTA/BT sur nos chantiers en France et à l’international.



Vos responsabilités principales :

* Analyser les schémas, plans et documents techniques
* Préparer et planifier les procédures de mise en service
* Coordonner les essais avec les équipes études, montage et exploitation
* Réaliser les essais électriques HTB/HTA/BT et vérifier le câblage
* Paramétrer et tester les protections et systèmes de contrôle-commande (Scada, IEC61850)
* Mettre sous tension et valider le bon fonctionnement des installation
* Identifier et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution
* Participer aux essais de réception (FAT/SAT) et rédiger les rapports
* Former les exploitants et apporter un appui technique aux équipes internes
* Proposer des améliorations sur les procédures et outils de test

Zone de projet : France et à l’international



Conditions de travail :

* Déplacements fréquents sur sites.
* Travail en milieu industriel et extérieur, parfois en horaires décalés selon les phases de mise en service.
* La compréhension technique en anglais est un plus.

🧠 Le talent que nous recherchons



Formation et expérience

* Bac +2 en électrotechnique, automatismes, énergie ou équivalent.
* Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) dans la mise en service de postes HTB, HTA ou équipements industriels électriques.
* Permis B indispensable.
* La compréhension technique en anglais est un plus.

Compétences techniques requises

* Solides connaissances en électrotechnique HTB/HTA/BT et en systèmes de protection/commande.
* Maîtrise des essais et paramétrages d’équipements de protection (Siemens, Hitachi, SEM, …).
* Maîtrise des protocoles et architectures de communication (IEC 61850, Modbus, DNP3, Ethernet industriel).
* Lecture et interprétation de schémas électriques, plans de câblage et logigrammes.
* Connaissance des procédures de consignation et des règles de sécurité HT/BT.
* Utilisation d’outils d’essais (CPC100, Omicron, Megger, testers de relais, …).

Compétences comportementales

* Rigueur et sens de la sécurité.
* Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes techniques.
* Autonomie sur site et sens des responsabilités.
* Bon relationnel et esprit d’équipe (coordination multi-métiers).

🌟 Les avantages à nous rejoindre

* Rémunération sur 13 mois + prime vacances (30 % congés payés BTP)
* Intéressement et participation
* PEE & PERCOL – actionnariat salarié Bouygues
* Avantages CSE : chèques vacances, rentrée scolaire, culture, etc.
* Mutuelle & Prévoyance (ex : Pro BTP)
* Mobilité, accompagnement personnalisé et accès à des parcours de formation structurés
* Télétravail en accord avec le manager
* Remboursement des frais de transport en commun à 100%
* 11+1 jours de RTT / an

🤝 Notre processus de recrutement

1. Un premier échange avec le recruteur
2. Un à deux entretiens avec le Manager ou Responsable opérationnel
3. Possibilité d’un échange final avec autre intervenant RH ou direction opérationnelle
4. Des tests éventuels si le poste le requiert

L’avancement du processus vous sera communiqué : transparence et bienveillance sont nos engagements.



♻️ Notre engagement

Chez Equans, nous croyons aux talents pluriels. Ce poste est ouvert à toute personne en situation de handicap.
Nous menons une politique active de diversité, d’inclusion et de sécurité, pilier de notre culture d’entreprise.



🔎 En savoir plus sur nos engagements :
Impact – Notre démarche RSE
Diversité & Inclusion chez Equans