Publiée le 18 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Référent d'équipe Carrière et Paie - Expert Métier (F/H), à la Direction des Ressources Humaines Cadre d'emplois : Rédacteurs territoriaux (Catégorie B expérimenté) Type de recrutement : Voie statutaire ou contractuelle Groupe RIFSEEP : B1 Temps de travail : Poste à temps complet (39H) Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés Suite à notre démutualisation récente au 1er janvier 2026, la Direction des Ressources Humaines de notre Métropole se réorganise pour être au plus près des directions métiers. Dans le cadre de cette restructuration, nous créons deux postes clés de Référent d'équipe de gestionnaires carrière-paie, dédiés aux Directions Générales Adjointes Proximité Espace Public et Cadre de Vie. Véritable relais de la Responsable du service Gestion des Personnels et point d'entrée privilégié de votre DGA de référence, vous occupez un poste alliant gestion opérationnelle d'un portefeuille et animation technique d'une équipe de 3 gestionnaires. MISSIONS En tant que Référent(e), vous facilitez et fluidifiez l'activité quotidienne du service à travers trois grands axes : * Coordination de l'équipe (3 gestionnaires) * Pilotage de l'activité : Suivi des dossiers en cours, coordination de la mise en oeuvre des procédures collectives et des calendriers de paie. * Continuité de service : Vous veillez à la bonne couverture du service en cas d'absence et facilitez l'organisation collective des plannings, sous la responsabilité de la Responsable de service. * Appui technique : Vous êtes le 1er niveau d'analyse des dossiers complexes avant présentation à la Responsable du service. * Interface stratégique, Expertise et Qualité * Point d'entrée de la DGA : Vous contribuez activement au dialogue de gestion avec les directions métiers de votre portefeuille. * Garant de la conformité : Vous assurez la sécurisation des actes et la modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des dossiers ressources humaines. * Relais opérationnel : Vous assurez la remontée des dossiers sensibles ou nécessitant un arbitrage auprès de la Responsable du service. * Projets transverses : Vous participez aux projets de la DRH. Vous serez amené(e) à réaliser des études de fond sur le périmètre de votre DGA (NBI, RIFSEEP, etc.) à la demande de votre hiérarchie et contribuez à l'amélioration constante des démarches. * Gestion en direct d'un portefeuille dédié * Gestion administrative de la carrière et traitement de la paie (suivi, contrôle et application des décisions). * Suivi de la gestion des postes et de l'administration du temps de travail. * Renseignement, conseil et orientation des agents de votre périmètre. * Veille juridique ponctuelle. Profil recherché LE PROFIL RECHERCHE Nous recherchons un profil expérimenté en carrière-paie publique, prêt à donner une nouvelle dimension à sa carrière en développant des compétences de transmission et de conseil. Vos compétences : * Expertise RH Statutaire : Maîtrise solide des règles de carrière et de paie de la FPT. * Technicité : A l'aise avec les outils numériques, la connaissance du SIRH CIVIL NET RH et du parapheur électronique Ixbus est un atout. * Capacité d'analyse : Aptitude à analyser un dossier réglementaire, à contrôler la paie et à synthétiser des données. * Posture de facilitateur : Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie, votre diplomatie et votre sens de l'écoute. * Esprit de responsabilité : Rigoureux(se), vous savez prioriser, sécuriser des actes juridiques et alerter votre hiérarchie à bon escient. Nous rejoindre, c'est bénéficier des avantages suivants : * Modalité de temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 20 jours de RTT/an * Participation mensuelle santé / prévoyance (mutuelle labellisée uniquement) * Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement) * Forfait mobilité durable * Avantages Comité des Oeuvres Sociales Rémunération À partir de 2686 € brut mensuel, selon l'expérience et le profil : * Rémunération principale basée sur la grille statutaire du cadre d'emplois des Rédacteurs territoriaux (échelon 1 de la grille des Rédacteurs territoriaux) : 1 836 € * Régime indemnitaire mensuel (IFSE) cible : 850 € brut. Note : Une reprise d'ancienneté basée sur l'expérience professionnelle pourra être étudiée, ce qui positionnera le candidat sur un échelon supérieur de la grille et augmentera le salaire de base proposé. Déroulement du processus de sélection Pour ce recrutement stratégique, notre calendrier de sélection se déroulera en deux temps : * Étape 1 : Du 15 au 17 juillet 2026: Une première phase de pré-entretiens à distance (téléphoniques ou visio) sera menée par notre service recrutement. * Étape 2 : Du 5 au 6 août 2026: Les candidats sélectionnés seront reçus pour un entretien physique (ou en visio en cas d'indisponibilité géographique majeure) mené conjointement par le DRH et la Responsable du Service Gestion des Personnels.
