Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur Principal des finances publiques (IPFiP) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Créé le 1er septembre 2023, le pôle d’audit informatique de la MRA conduit les audits se rapportant au domaine du numérique. Par son expérience avérée dans les métiers des systèmes d’information, l’auditeur/auditrice du pôle évalue, par une approche systématique et méthodique, les processus de la DGFiP, les dispositifs de contrôle interne et de gouvernance. Il/elle fait des propositions pour renforcer leur efficacité afin d’aider la DGFiP à atteindre ses objectifs. Il/elle fournit une assurance sur le degré de maîtrise des opérations et apporte des conseils pour l’améliorer. Ses activités principales sont :
• effectuer les missions d’audit (planifier, réaliser et communiquer les résultats de la mission), soit directement, soit en supervision ;
• mettre en œuvre une méthodologie pour garantir la robustesse des constats ;
• procéder à une évaluation objective des points forts et des points faibles d’une organisation en vue de formuler une opinion et des recommandations dans une perspective d’amélioration continue ;
• contribuer à l’amélioration continue des méthodes.
Exemples de dossiers traités récemment ou en cours
• La capitalisation des retours d’expérience des projets informatiques
• Optimiser et fluidifier le processus d’ouverture des données fiscales par API aux partenaires externes
• Sécurisation de l'application Système de Liquidation des Avances Mensuelles
Conditions d'exercice particulières
Des déplacements ponctuels peuvent être nécessaires à la réalisation des missions.
Description du profil recherché
Afin de renforcer le pôle d’audit informatique, la MRA souhaite recruter un/une auditeur/auditrice ayant exercés des missions dans le domaine des systèmes d’information. Les candidats peuvent valoriser l’ensemble des métiers du cycle de vie projet, de la spécification de besoins métiers au développement logiciel en passant par la définition d’architecture, l’intégration, la sécurité, l’exploitation ou le pilotage de projet, par exemple. Une très bonne connaissance de l’organisation et du fonctionnement du système d’information de la DGFiP serait un plus apprécié. Il n'est pas demandé aux postulants d'avoir une connaissance du métier de l’audit. Les auditeurs qui seront recrutés bénéficieront d'une formation adaptée et réaliseront un premier audit en partenariat avec un auditeur plus ancien. Très rapidement, en fonction de leurs résultats, ils pourront piloter des audits et en superviser. Néanmoins, les candidats doivent avoir un intérêt certain pour l’analyse de processus, le questionnement, la rédaction et être force de proposition.
Savoir-être :
• Sens de l’organisation et de l’autonomie
• Aptitude au travail en équipe et dans des délais contraints
• Capacités de dialogue et d’écoute
• Curiosité
• Goût de l'analyse
• Rigueur de méthode
• Autonomie
• Responsabilité et capacité d’investigation sans a priori
Savoir-faire :
• Réaliser des travaux d’audit : analyser un risque, rédiger un rapport et formuler des recommandations
• Développer une analyse et établir un diagnostic
Compétences requises :
• dans un métier du numérique (MOA, MOE, intégrateur, architecte, exploitant …)
Expériences/connaissances recherchées :
• Conduite et gestion de projet
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
3. CONNAISSANCES - Contrôle, audit et évaluation
4. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
6. SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
7. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
8. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
9. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
12. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
13. Formations générales
14. Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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