Ingénierie, une expertise reconnue
À travers l'ingénierie de support à l'exploitant ou des missions complètes de type EPCM (Engineering, Procurement, Construction, Management), Orano met à profit son expertise de l'ingénierie du cycle du combustible pour le compte de ses propres installations et celles de ses clients au plus haut niveau d'exigence en matière de sécurité et de sûreté.
Avec plus de 60 ans d'expérience en conception et réalisation d'usines uniques au monde (la Hague, Melox, etc.) et en projets phares de rénovation de l'outil industriel du groupe, Orano est reconnu pour ses compétences en ingénierie, en France et à l'international, notamment au Royaume-Uni et au Japon. Orano Projets accompagne ses clients nationaux et internationaux dans des opérations de conception, construction, mise en service et modifications d'installations industrielles nucléaires. Nous repoussons constamment les limites de l'ingénierie nucléaire, oeuvrant pour un avenir énergétique durable. Dans un cadre propice à l'excellence et à l'épanouissement professionnel, nous recrutons des collaborateurs motivés, prêts à relever des challenges et contribuer à la réalisation de défis techniques. Rejoignez notre équipe dynamique et engagée pour l'innovation et l'excellence.
Vous intégrez l'équipe RH Orano Projets de Saint-Quentin-En-Yvelines aux côtés de 3 Responsables Ressources Humaines, d'un gestionnaire RH et d'un alternant. Un environnement bienveillant et structuré, où l'autonomie, la rigueur et la curiosité sont valorisés.
Recrutement :
Assurer le suivi administratif des dossiers liés au recrutement (CDI/CDD, alternance, stage) ;
Assurer l'accueil nouveaux arrivants (CDI/CDD, alternance, stage) et leur intégration ;
Suivre les périodes d'essai.
Administration du personnel :
Réaliser les avenants au contrat de travail et assurer leur suivi ;
Réaliser les dossiers maternité et paternité et assurer leur suivi ;
Gérer les temps (congés payés, RTT, absences diverses et conventionnelles, télétravail) ;
Réaliser les différentes attestations collaborateurs ;
Piloter les dossiers d'intérim ;
Réaliser le suivi administratif des mouvements du personnel ;
Réaliser les calendriers individuels de départs en retraites et les avenants associés ;
Réaliser la DOETH, et déployer la politique Action Logement et Crèche ;
Etre moteur dans l'appropriation par les collaborateurs des outils de digitalisation des démarches RH (OPALE, HR BOX ) ;
Répondre aux différentes questions des managers et salariés.
Relations sociales :
Planifier et préparer les réunions des différentes instances de représentations du personnel (CSE, CSSCT, Commissions): convocation, ordre du jour, collecte des points ;
Assurer la diffusion des comptes rendus et leur archivage ;
Maintenir à jour les dossiers et affichages obligatoires (registre CSE, PV, base de données économiques et sociales - BDESE).
Pilotage budgétaire & administratif RH :
Réceptionner des factures (suivi des prestations, intérim, titres restaurants, organismes sociaux ) ;
Réaliser les demandes d'achats ;
Participer à la construction du budget RH de l'établissement.
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