Chargé-e de recrutement (h/f)

Rejoindre la Ville de Neuilly-sur-Seine, c’est choisir un cadre professionnel stimulant et valorisant.

Située aux portes de Paris, Neuilly-sur-Seine bénéficie d’une accessibilité optimale (Métro ligne 1, nombreuses lignes de bus) et d’un environnement de travail privilégié. Active et dynamique, la Ville mène de nombreux projets innovants au service de ses habitants.

Avec plus de 150 métiers représentés, Neuilly-sur-Seine recrute des profils variés, tous niveaux de qualification confondus : petite enfance, action sociale, culture, patrimoine, espaces publics, fonctions supports…

La politique RH de la Ville est attractive et tournée vers l’accompagnement des parcours professionnels, la formation et la valorisation des compétences.

Nos valeurs partagées :

* Sens du service public
* Esprit d’équipe
* Engagement


(Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Responsable du Recrutement, vous assurez le recrutement pour l’ensemble des services de la Ville.

Avec plus de 150 métiers représentés, vous intervenez sur des profils variés et tous niveaux de qualification : action sociale, petite enfance, enfance, culture et patrimoine, sports, espaces publics, bâtiments, fonctions supports, etc.


Missions

1. Analyse du besoin et cadrage du recrutement

·Analyse des besoins et de l’environnement du poste.

·Rédaction ou mise à jour des profils de poste.

·Conseil et accompagnement des services dans la définition du besoin.

2. Stratégie de recherche et sourcing

·Définition et mise en œuvre de la stratégie de recherche des candidatures.

·Diffusion des offres et actions de sourcing sur l’ensemble des supports : job boards, réseaux sociaux, mailing écoles, salons, forums emploi, annonces presse.

·Recherche de nouveaux supports innovants et veille sur les outils de recrutement.

·Relations avec les partenaires spécialisés et acteurs de la Fonction Publique.

3. Gestion opérationnelle du processus de recrutement

·Sélection des candidatures et préqualifications téléphoniques.

·Conduite des entretiens et évaluation des candidats.

·Conseil auprès des managers sur les choix de recrutement.

·Proposition salariale et rédaction des courriers de recrutement.

4. Suivi administratif et reporting

·Constitution et suivi administratif des dossiers de recrutement.

·Mise à jour et suivi des tableaux de bord.

·Reporting régulier de l'activité recrutement.


·Formation en Ressources Humaines, Bac+3 minimum.

·Expérience à un poste similaire indispensable.

·Expérience en collectivité appréciée.

·Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

·Qualités attendues : réactivité, rigueur, autonomie, adaptabilité, organisation.

·Maîtrise des outils informatiques et des outils numériques de recrutement.


Vous bénéficiez :

·de la rémunération statutaire, d’un régime indemnitaire avantageux et d’un 13ᵉ mois,

·d’une politique active de formation,

·d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de votre carrière,

·d’une complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance,

·des avantages sociaux proposés par le Comité Culturel et Social.