About The Job
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines France & Monaco, et véritable Business Partner de son périmètre, le/la Responsable Ressources Humaines est l' de référence pour un pool de magasins Louis Vuitton situés en France.
Il/elle apporte une vision RH & business en ligne avec les orientations stratégiques du marché et la politique RH de la Maison.
Il/elle accompagne quotidiennement les managers sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes, en fournissant une expertise généraliste RH complète et de proximité.
Job responsibilities
Recrutement & Développement RH
En collaboration avec l'équipe Recrutement & Développement RH, piloter l'ensemble du processus de recrutement en réponse aux besoins de l'organisation et des clients internes, en étant garant.e du respect des objectifs de notre politique RH, des règles éthiques, et des délais.
Gérer le recrutement pour les différentes peak seasons, notamment grâce à l'organisation d'évènements de recrutement, et au pilotage des missions entre magasins afin d'assurer un staffing optimal et cohérent (expertises recherchées).
Comprendre les besoins business et être force de proposition sur des structures et organisations cibles pertinentes.
En collaboration avec les équipes managériales et l'équipe Recrutement & Développement RH, identifier les besoins de formation des collaborateurs, construire le plan de formation et s'assurer de sa mise en œuvre tout au long de l'année.
Déployer l'exercice annuel de revue des talents et des organisations pour le périmètre Province (OMR) afin d'identifier les talents, d'alimenter les plans de succession et d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes .
Relations sociales & RSE
Être garant d'un climat social harmonieux au sein des magasins du périmètre en assurant un dialogue de qualité avec les représentants du personnel, en lien avec le pôle Développement Social et la Direction de chaque magasin.
En partenariat avec les Directeurs, conduire les procédures disciplinaires du périmètre.
Compensation & Benefits
Piloter annuellement les revues de salaires (ICR) et être garant de la cohérence du dispositif de rémunération pour le périmètre.
En lien avec les équipes Finance et centrales, animer les exercices budgétaires RH afin d'assurer un reporting et une gestion précise des effectifs tout au long de l'année (rolling forecast).
Management :
Manager l'équipe RH de une à trois personnes en assurant l'alignement, le partage et le développement de chacun.e.
Profile
De formation supérieure, généraliste ou spécialisée RH, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience réussie de la fonction RH.
Enthousiaste, dynamique et, vous avez à cœur d'être un.e partenaire privilégie.e de l'ensemble des collaborateurs. Votre excellent sens relationnel vous permet de vous adapter à des interlocuteurs différents et de nouer des relations de qualité.
Doté.e d'une grande faculté d'observation et d'analyse, vous êtes reconnu.e pour votre sens de l'écoute, votre intelligence relationnelle et de situation et appréciez le travail en équipe.
Agile et autonome, vous êtes capable de travailler dans un environnement rapide et changeant, et êtes doté.e d'une forte capacité d'influence.
Vous maitrisez le cadre légal et le droit du travail.
Vous maitrisez couramment l'anglais.
Reference LVM31230
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.