Description de poste Vous rejoignez une association reconnue d’utilité publique, engagée auprès d’adultes en situation complexe de handicap, avec une ambition claire : faire évoluer l’offre, renforcer l’autodétermination des personnes accompagnées et bâtir des réponses plus coordonnées, plus ouvertes, plus durables. Ici, l’impact est concret et quotidien : chaque décision améliore un parcours, chaque arbitrage sécurise un accompagnement, chaque évolution de pratique redonne du souffle aux équipes comme aux proches aidants. Sous l’autorité et en lien étroit avec la Directrice de Pôle, vous assurez la conformité, la performance et le bon fonctionnement de l’établissement sur les plans humain, qualité, technique et budgétaire. Vous pilotez l’activité d’une structure dont l’accueil reste aujourd’hui principalement en internat, tout en portant la dynamique de plateforme et la transformation de l’offre, notamment la création d’un service « hors les murs » pour répondre aux situations où le maintien à domicile devient difficile, en particulier dans les cas complexes. Vous encadrez et animez une équipe pluridisciplinaire avec l’appui de trois chefs de service, vous garantissez la qualité de l’accompagnement et l’adaptation continue des réponses aux besoins, et vous développez les interactions avec les partenaires, les aidants et le milieu ordinaire. Vous poursuivez également la mise en œuvre d’une démarche de Communication Alternative et Améliorée déjà très en pointe, et contribuez aux projets transversaux portés au niveau du pôle. C’est une opportunité rare parce qu’elle conjugue, en même temps, une responsabilité de direction complète et une trajectoire de transformation structurante. Le contexte appelle un leadership qui donne du sens et de la méthode : une direction sortante a exprimé ses difficultés à faire évoluer les pratiques, et l’association souhaite désormais s’appuyer sur une expérience confirmée pour franchir un cap sans brutaliser les équilibres. Vous arrivez à un moment charnière, avec un relais assuré par la Directrice de Pôle pour sécuriser la transition, et un mandat qui vous met au centre du jeu : conduire le changement, fédérer, stabiliser, faire grandir. Le profil attendu est celui d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) du médico-social, à l’aise dans la responsabilité globale d’un établissement et dans la conduite du changement. Une formation supérieure de niveau Bac 5 (CAFDES, Master en management du médico-social, ou équivalent) est attendue, tout comme une solide connaissance du secteur du handicap et des dispositifs liés à la transformation de l’offre ; la connaissance des handicaps complexes, notamment polyhandicap ou déficience motrice, constitue un atout. Vous combinez exigence et intelligence relationnelle, capacité à arbitrer et capacité à embarquer, présence managériale et sens du dialogue, avec une conviction forte pour la qualité de vie des personnes accompagnées comme des professionnels ; vous savez aussi regarder lucidement les réalités du terrain, dont un absentéisme marqué et des enjeux de recrutement et de fidélisation, pour construire des réponses tenables et mobilisatrices. Si vous vous reconnaissez, vous gagnerez un poste où l’on ne “tient” pas seulement une maison, mais où l’on ouvre une plateforme, où l’on transforme une offre, où l’on imprime une culture. Vous y trouverez une latitude réelle, des interlocuteurs de haut niveau, des espaces d’intelligence collective, et la possibilité de laisser une empreinte : sur les parcours des personnes, sur la dynamique des équipes, sur la qualité des pratiques. Un CDI temps plein est proposé, avec astreintes (une semaine sur quatre), dans le cadre de la CCN 66. Poste basé à Champs-sur-Marne (77).
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