Descriptif du poste:
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)
Pour notre client, nous recherchons un(e) RESPONSABLE PAIE H/F afin de
piloter l'ensemble du processus paie et garantir le bon
fonctionnement de l'administration RH, dans un contexte de
transformation et de développement.
Rattaché(e) à la DRH et au sein d'un service RH composé de deux
gestionnaires paie et d'un DAF, vous interviendrez sur un
périmètre de 900 paies (réduit à 750 fin 2025 avec la création
d'une filiale) et aurez pour missions principales :
* Management de deux gestionnaires paie (bientôt trois)
* Supervision de l'établissement des DSN (non réalisées par les
GP)
* Suivi des OD comptables et lien avec la comptabilité
* Pilotage des processus paie, optimisation des outils et
participation à un projet de migration de logiciel (2026)
* Gestion contractuelle : contrats, avenants, organismes sociaux,
mutuelles, retraites, etc.
* Participation à la structuration du service dans un environnement
évolutif
L'ambiance au sein du service est collaborative et bienveillante. Le
poste est à pourvoir rapidement (démarrage souhaité : juin 2025)
Profil recherché:
Titulaire d'une formation minimum Bac +2, vous justifiez
impérativement d'au moins 5 années d'expérience en gestion de
la paie, avec un périmètre équivalent ou supérieur. Vous avez
déjà managé une petite équipe ou avez démontré votre capacité
à encadrer et structurer un service.
Votre maîtrise d'un outil de gestion de la paie est attendue, la
connaissance d'HYPERVISION OU LOGICIEL SUITE ADP est un plus, mais
non obligatoire. Une appétence pour les aspects comptables est
souhaitée, bien qu'aucune comptabilité ne soit à gérer.
Autonomie, réactivité, rigueur, et capacité à gérer un fort
volume d'activité sont indispensables pour réussir dans ce poste.
La pratique de l'anglais est appréciée (groupe international),
mais non exigée.
* RÉMUNÉRATION 50-60KEUR selon profil et expérience
* 13 RTT par an
* PARTICIPATION ANNUELLE À HAUTEUR DE 8 % DU SALAIRE BRUT ANNUEL
* TÉLÉTRAVAIL POSSIBLE À PARTIR DE 2026 (1 à 2 jours/semaine)
* ACCÈS PARKING SUR SITE
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