Un défi stratégique et humain :
Vous souhaitez piloter un projet d'envergure, à fort impact social et territorial, dans le domaine de la formation professionnelle et de l'insertion ?
Acteur reconnu de la formation professionnelle recrute son/sa Directeur·rice Régional·e Île-de-France pour piloter la stratégie régionale, renforcer son ancrage territorial et développer son offre de formation.
À propos de la structure:
Structure engagée dans la formation professionnelle inclusive, l'activité régionale Île-de-France représente un chiffre d'affaires annuel de 3,4 millions d'euros.
L'offre de formation s'articule autour de plusieurs axes stratégiques :
- Compétences clés : socle de connaissances et de compétences
- Compétences linguistiques : certifications linguistiques, examen civique
- Compétences métiers : animation, hygiène petite enfance
- Accompagnement de publics adultes, souvent éloignés de l'emploi Vos missions stratégiques:
En lien direct avec la Direction Générale, vous pilotez le développement, la gestion et l'animation du territoire Île-de-France.
Vous êtes à la fois représentant institutionnel, développeur et garant de la qualité des prestations.
A long terme, le périmètre a vocation à s'élargir avec un objectif de développement sur les régions Hauts-de-France et Grand Est, offrant ainsi de réelles perspectives d'évolution et d'impact stratégique.
Développement et stratégie territoriale:
Décliner la stratégie nationale en un plan d'actions opérationnel sur l'Île-de-France
Identifier les opportunités de croissance et anticiper les évolutions du secteur
Développer des partenariats stratégiques (institutions, entreprises, acteurs économiques)
Représenter la structure auprès des partenaires, financeurs et décideurs publics
Assurer une couverture cohérente et dynamique de l'offre de formation sur le territoire.
Gestion opérationnelle et qualité:
Superviser et coordonner les centres et dispositifs de formation
Garantir la conformité réglementaire et la qualité des prestations (Qualiopi)
Piloter les projets de formation en optimisant les ressources humaines, techniques et financières
Assurer une veille sectorielle sur les dispositifs de formation et d'emploi.
Management des équipes:
Encadrer, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires
Fixer les objectifs et piloter la performance collective
Accompagner la montée en compétences
Développer un management à la fois exigeant, bienveillant et mobilisateur
Gestion financière et administrative:
Élaborer et suivre le budget régional
Contrôler l'exécution budgétaire
Répondre aux appels d'offres
Sécuriser et suivre les financements liés à la formation professionnelle
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