Assurer un soutien transversal à la direction RH sur les volets juridique, administratif et projets RH, en garantissant la conformité légale et en accompagnant le déploiement de la politique RH.
Missions principales
1. Appui juridique RH
- Sécuriser les pratiques RH (contrats, avenants, sanctions, ruptures, etc.)
- Assurer une veille sociale et juridique (code du travail, jurisprudence, accords collectifs)
- Participer à la rédaction ou mise à jour des procédures internes RH
- Conseiller la DRH sur des dossiers individuels sensibles
2. Projets RH
- Participer à la mise en oeuvre ou au pilotage de projets RH
- Réaliser des benchmarks, analyses, recommandations
- Préparer des supports de présentation ou de communication interne Rh
3. Administration du personnel (appui opérationnel)
- Soutien sur la gestion des contrats de travail, DPAE, mutuelle/prévoyance
- Suivi des absences (congés, arrêts, etc.)
- Organisation des dossiers salariés, conformité documentaire
- Aide à la préparation de la paie (variables, justificatifs ...)
CDD DE 3 MOIS MINIMUM
- Formation : Bac+5 en droit social, ressources humaines, ou gestion du personnel
- Expérience : 5 ans minimum dans une fonction RH avec une dominante juridique
- Connaissance solide du droit du travail et des pratiques RH
- Aisance rédactionnelle et rigueur
- Discrétion, autonomie, esprit d'analyse
La Clinique FSEF Bouffémont, située dans un parc arboré de 16 hectares, à Bouffémont (Val d'Oise) à 25 km au Nord de Paris est un établissement de psychiatrie, de médecine physique et de réadaptation, médico-social, de 160 lits et places, accueillant des adolescents et jeunes adultes. Cet établissement à taille humaine de 239 collaborateurs réparti en équipes pluridisciplinaires assure une prise en charge des patients associant soins et études, dans le cadre d'un partenariat exclusif avec l'éducation nationale.
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