Description du poste
En bref – Responsable Ressources Humaines H/F – CDD 6 mois – Environnement industriel multi-sites
Vous êtes un(e) RH de terrain, capable d’accompagner des équipes industrielles dans leurs enjeux humains et sociaux tout en gardant une vision stratégique ? Vous aimez évoluer dans des environnements exigeants, au plus proche des opérations ? Ce poste est fait pour vous.
L’entreprise
Adsearch Grenoble, cabinet de recrutement spécialisé sur les fonctions supports en industrie, accompagne aujourd’hui son client dans la recherche d’un(e) Responsable Ressources Humaines.
Notre client est un groupe industriel reconnu, structuré et en constante évolution, disposant de plusieurs sites de production. Dans un contexte de remplacement et de continuité d’activité, l’entreprise recherche un véritable partenaire RH capable de s’inscrire rapidement dans les enjeux opérationnels et humains des sites.
Intitulé du poste : Responsable Ressources Humaines H/F
Localisation : Région grenobloise / multi-sites
Objectif du poste :
Garantir le déploiement de la politique RH Groupe au sein des sites industriels, tout en accompagnant les managers et les équipes dans leurs enjeux quotidiens, en sécurisant les pratiques et en contribuant à la performance globale.
Missions
Au cœur des opérations, vous intervenez comme un véritable partenaire des managers et prenez en main l’ensemble des sujets RH du périmètre. Vous accompagnez les équipes au quotidien dans la gestion de la performance, des organisations et des situations individuelles, en apportant des réponses concrètes et adaptées au terrain.
Vous animez le dialogue social en préparant et en participant activement aux instances représentatives, tout en veillant à la bonne application des accords et au maintien d’un climat social constructif. Vous gérez les situations individuelles sensibles avec rigueur et discernement, en sécurisant les pratiques et en apportant un cadre juridique fiable.
Vous contribuez activement au développement des talents en accompagnant les managers dans la montée en compétences de leurs équipes et en pilotant les actions de développement adaptées aux enjeux du site. Vous prenez également en charge les recrutements, en lien avec les besoins opérationnels, afin d’attirer et fidéliser les talents.
En parallèle, vous pilotez les indicateurs RH et fiabilisez les données sociales afin d’éclairer les prises de décision. Vous participez également au déploiement des projets RH Groupe et accompagnez les transformations en cours, en gérant avec pragmatisme les situations sensibles.
Dans ce rôle, vous encadrez une équipe RH de deux collaborateurs et contribuez à structurer et faire grandir la fonction sur votre périmètre.
Profil recherché
Profil recherché
Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans en environnement industriel. Vous avez développé une posture de RH généraliste, à la fois opérationnelle et stratégique, avec une forte proximité terrain.
Reconnu(e) pour votre leadership et votre intelligence relationnelle, vous savez instaurer un climat de confiance avec vos interlocuteurs et accompagner les managers dans leurs enjeux. Vous êtes à l’aise dans la gestion de situations complexes et dans les environnements en transformation.
Votre sens du dialogue, votre capacité à fédérer et votre orientation business vous permettent d’avoir un réel impact sur la performance des équipes. Vous maîtrisez les fondamentaux du droit social et évoluez avec aisance dans un contexte structuré. Un niveau d’anglais opérationnel est attendu.
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Pourquoi ce poste ?
Ce poste vous offre l’opportunité d’occuper un rôle clé au sein d’un environnement industriel exigeant, avec une forte proximité terrain et une réelle autonomie. Vous intervenez sur un périmètre complet, au cœur des enjeux humains et organisationnels.
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Conditions
Poste en CDD de 6 mois dans le cadre d’un remplacement, à pourvoir à partir d’avril 2026.
Rémunération selon profil.
Process de recrutement
Un premier échange avec Adsearch permettra de valider votre projet et l’adéquation avec le poste. Vous rencontrerez ensuite les équipes RH et opérationnelles du client afin d’échanger sur les enjeux du poste et votre future intégration.
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