Poste : Manpower ENGINEERING NANTES recherche pour son client, un leader du secteur de l'automobile spécialisé dans les solutions bruits, vibrations et secousses, un Chef de projet Technique (H/F).
?Il s'agit d'une mission en intérim (6 mois), dans le cadre d'un surcroit d'activité au sein du Centre Technique, potentiellement renouvelable.
Les composants de l'entreprise équipent 90% des véhicules automobiles dans le monde.
?Au sein du Centre Technique de Nantes dans une organisation globale internationale, la Cheffe ou le Chef de projet travaille sur le développement de solutions antivibratoires pour moteurs automobile, et tiendra les missions suivantes :
- Gestion de projet et coordination d'une équipe pluridisciplinaire de la conception à la production. Responsable du respect des délais, budget et qualité.
- En charge de la relation client (Support technique et financier).
- Recherche de nouveau business et projet. Amélioration de la rentabilité des produits en série.
- Suivi de l'industrialisation chez les fournisseurs internationaux et dans les usines internes. Supervision sur site, controle des KPI et coordination des plans d'amélioration.
- Supervision des phases de prototypage et d'essais. Analyse des résultats et rédaction des rapports d'essais.
- Etroite collaboration avec les designers pour la conception mécanique. Analyse des calculs, des faisabilités fournisseurs et des chaînes de cotes. Contribution à la résolution de problèmes pour optimiser le design aux spécifications clients, à la faisabilité et aux coûts.
- Une formation d'Ingénieur technique généraliste de niveau Bac + 5 pour maitriser techniquement les composantes des produits.
- Avec une expérience professionnelle de 2 ans minimum ou jeune diplômé-e avec nombreux stages ou périodes d'apprentissage.
- Un niveau courant en anglais est nécessaire, c'est la langue de travail au sein du groupe.
- Les aptitudes suivantes sont nécessaires pour réussir dans ce poste: analyse et de résolution des problèmes, capacité à restituer et à suivre de manière synthétique un ensemble de détails importants, un équilibre entre conciliation et détermination.
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Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Entreprise : Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi.
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