Description du poste
Le poste est implanté au sein de la cellule Formation professionnelle. Il/elle participe aux missions confiées à la cellule Formation Professionnelle.
Principales actions relatives à la formation professionnelle
- gestion des inscriptions aux stages nationaux organisés par la DNRFP (dans le cadre du PNFDC) et organismes extérieurs ;
- animation du réseau des formateurs ;
- organisation et suivi des stages pratiques des inspecteurs stagiaires, contrôleurs et ACP2 ;
- traitement des enquêtes pour le recrutement en interne de spécialistes (maîtres de chien, moniteur de tir, marins,etc) ;
- organisation de la préparation aux concours et examens.
Principales actions portant sur le recrutement et les concours :
Il/elle maîtrise la réglementation relative aux recrutements sans concours et aux concours.
- recrutement et suivi des recrutements hors concours : agents RQTH, agents PACTE, apprentis, contractuels, détachement ;
- recrutement des auxiliaires ;
- organisation des épreuves écrites et orales des concours DGDDI.
Une expérience professionnelle dans la gestion de la formation professionnelle est souhaitée.
Conditions d'exercice particulières
Dans un contexte d’évolution organisationnelle du pôle RH, l’agent ou l’agente est susceptible de se voir confier toute mission relevant du champ des ressources humaines, afin de garantir la continuité de service, l’équilibre des portefeuilles et l’optimisation du fonctionnement du pôle.
La fiche de poste est évolutive et pourra être adaptée en fonction des besoins du service.
Des déplacements ponctuels (sur la journée seulement) sont à prévoir.
Possibilité de réaliser une partie des activités en télétravail (dans le respect de la convention cadre du 7/12/2010).
Description du profil recherché
1. Sens de l’organisation et travail en équipe
2. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH;
3. Aisance avec les outils numériques et les systèmes d’information RH ;
4. Qualités relationnelles favorisant la fluidité des échanges ;
5. Capacité et adaptabilité face aux évolutions organisationnelles et réglementaires.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
6. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
7. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un projet, une démarche
8. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
9. SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
10. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
11. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
12. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
13. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 4 Baccalauréat
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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