À propos de la mission
Vous encadrez l'activité « comptabilité gestion locative » d'Orly, sous la responsabilité du responsable gestion locative expérimenté. Vous pilotez la gestion des loyers, charges et un portefeuille de baux.
Responsabilités principales
* Coordonner l'élaboration et le suivi des budgets d'exploitation par immeuble, y compris les activités de sous-traitance de la maintenance.
* Garantir la bonne imputation des commandes, des charges et la mise à jour du Système d'Information Immobilier (SII, SIG).
* Garantir la facturation et la bonne exécution des baux, piloter leur gestion quotidienne (facturation et indexation des loyers, reddition et facturation des charges, recouvrement client, gestion des réclamations, suivi des obligations du bailleur et du preneur).
* Animer avec les commerciaux de l'unité les assemblées de locataires.
* Encadrer les équipes comptables de Gestion Locative d'Orly (4 personnes).
* Servir d’interface avec les directions Comptabilité et Finances, les CAC et les auditeurs internes ou externes.
* Collaborer étroitement avec le responsable gestion locative expérimenté sur l’évolution et la convergence des processus et reportings.
* Effectuer des déplacements fréquents sur Roissy.
Qualifications requises
* Diplômé(e) d’un Bac+5 en gestion ou comptabilité, idéalement avec une spécialité « immobilier ».
* Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire, au sein d’un environnement multi‑interfaces.
* Bonnes connaissances en réglementation des baux, règles de gestion locative, contrôle de gestion et schémas comptables.
* Maîtrise des outils de gestion SAP/RE, SAP/CO, SAP/MM, Power BI et fonctions avancées d’Excel.
* Compétences managériales avérées, rigueur, organisation, capacité à fédérer et mobiliser les collaborateurs.
* Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Conditions et avantages
* Poste à temps plein, basé à Paris‑Orly, éligible au télétravail.
* Package de rémunération et avantages : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan épargne entreprise, mutuelle, CSE.
Diversité, égalité et inclusion (EEO)
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l’égalité des chances, de l’insertion professionnelle et de l’emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Le Groupe ADP veillera à créer un environnement de travail inclusif pour ses collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun, sans discrimination reliées à l’âge, au genre, à l’origine, à l’orientation sexuelle ou à la croyance.
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