Assistant recrutement h/f

Au sein de l’équipe Recrutement, au cœur de la croissance humaine de l’entreprise et rattaché·e au Responsable Recrutement Téo, vous serez amené·e à participer à l’ensemble du cycle de recrutement d’ingénieurs en Management de Projet, et à contribuer au renforcement de notre attractivité employeur. Vous interviendrez sur des recrutements exigeants, dans un environnement où la qualité de l'évaluation prime. En collaboration directe avec les managers, vous prendrez en charge : Le recueil et la formalisation de leurs besoins en recrutement La rédaction d'annonces attractives, et leur diffusion (ATS, LinkedIn) Le sourcing proactif : chasse, approche directe, activation et enrichissement des viviers candidats Les préqualifications téléphoniques, puis les entretiens structurés Le suivi rigoureux des candidatures et la mise à jour des tableaux de bord recrutement En sus, vous pourriez être amené·e à participer à : L’alimentation de l'ATS et reprise/consolidation de l'existant Contribuer aux projets transverses impliquant l’équipe recrutement et proposer différents axes d'amélioration Vous êtes issu·e d’une formation bac3 en RH, psychologie du travail, droit ou école de commerce avec une spécialisation RH. Vous disposez d’une première expérience en recrutement (2 ou 3 ans) dans une société de conseil, ingénierie ou ESN. Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, curieux·se des dynamiques de marché, avez un sens réel de la relation candidat, et vous faites preuve de proactivité. Ce que nous vous proposons : Une exposition rapide à un périmètre de recrutement où l’évaluation demande du fond, pour des projets prestigieux et des sujets techniques Des outils et des process en cours de transformation : vous arrivez au bon moment pour peser sur ce qui se construit Une équipe recrutement de taille humaine, votre contribution est visible et reconnue Poste basé à Lyon, CDI