Sage-femme h/f

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé


Les missions en bref …

Au sein du Territoire d’Action Départementale de Grand Versailles, sous l’autorité hiérarchique du Directeur Pôle santé, vous intervenez dans le cadre des missions imparties au département dans le domaine de la périnatalité, et ce conformément au projet du service de protection maternelle et infantile. Vous travaillez en équipe avec les professionnels du centre PMI (médecins, puéricultrices, assistantes administratives).


Missions

* Assurer des consultations prénatales et postnatales, l’entretien prénatal précoce et des visites à domicile pour les femmes enceintes requérant une attention particulière.
* Participer aux actions de prévention médico-sociale individuelles ou collectives en faveur des femmes enceintes et des futurs parents et effectuer des consultations périnatales en centre de PMI ou lors de visites à domicile.
* Contribuer aux actions de prévention de la maltraitance et à la protection des mineurs maltraités et des personnes vulnérables.
* Participer au recueil et au traitement d’informations en épidémiologie et santé publique.
* Participer au réseau et assurer le relais avec les services de maternité, les professionnels de santé, le secteur médico-social et les autres partenaires intervenant dans le domaine de la périnatalité.
* Être force de proposition pour des projets de santé publique et communautaires.
* Participer à l’accueil et l’encadrement de stagiaires sages-femmes ou médecins.
* Travailler en partenariat et en équipe pluridisciplinaire.
* Effectuer des VAD pour soutenir l’accompagnement des futurs et nouveaux parents.
* Participer à des temps d’échanges, staff Medico sociaux, sur la maternité de référence.
* Animer des actions collectives avec les puéricultrices 2/ mois vers public de futurs parents.
* Travailler en pluridisciplinarité en interne et avec les partenaires médicaux et socio-médicaux.
* Participer à la mission de la protection de l’enfance.
* Participer à la mission des 1000 premiers jours.


Formation (diplômes, certifications, agréments…)

* Diplôme de sage-femme.
* Expérience professionnelle significative notamment dans le domaine médico-social.


Savoir-faire

* Dynamisme auprès de l’équipe de PMI.
* Connaissance de l’organisation administrative du Conseil Départemental, notamment celle du médico-social et de l’action sociale, ainsi que de la réglementation des collectivités territoriales en matière de PMI et de la politique départementale en matière d’enfance en danger.
* Connaissances sur la législation en matière d’action sociale et de santé et des politiques et programmes nationaux de santé.
* Bonne connaissance de la dimension psycho-sociale de la maternité et matéologie.
* Qualités d’analyse, de communication (écrite et verbale), de négociation et d’animation. Maîtrise de l’informatique usuelle (logiciels bureautiques, messagerie…).


Savoir-être

* Sens du travail en équipe.
* Bon relationnel, aptitude à l’écoute, au conseil et au soutien.

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!


La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

La Direction de la Santé conçoit et déploie une politique médico-sociale de prévention et d'accompagnement à destination des publics les plus vulnérables (enfants, adolescents et femmes enceintes). Elle lutte contre la désertification médicale pour faire face à la raréfaction des ressources médicales sur le territoire. Son action se répartit entre les champs suivants : actions de promotion santé « famille et enfant », modes d'accueil petite enfance, protection maternelle et infantile et planification familiale, création d'un réseau de maisons médicales et déploiement de la Télésanté. Son équipe en central compte près de 25 collaborateurs, relayés sur le terrain, dans les Territoires d'Action Départementale, par plus de 300 professionnels. De nombreux partenariats complètent ce dispositif de l'offre de santé.

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