95 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l’aventure ?
Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l’une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Au sein de l’usine de production de Grigny et plus particulièrement du service Qualité, tes missions seront d’être en support sur différents sujets fondamentaux :
Pour ce faire tu seras garant sur des missions qualités et sécurités des aliments a fort impact pour le site de production :
* Par exemple pour suivre l’implémentation de la démarche qualité 4.0 (la rationalisation des autos contrôles qualités).
* Être pilote des activités de nettoyage en coordonnant les missions de nos équipes CCEP et les missions des prestataires externes.
* Être de support dans la cadre de la remise en conformité de l’évolution des exigences (KORE 3.0, FSSC 2200 V.6).
Tu seras amené également à apporter ton support aux superviseurs qualité sur diverses missions (traitement de non conformités, réclamations consommateurs, support sur les projets en cours, etc).
TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
* Bac+4/5
* Bonnes connaissances informatiques (Excel et Powerpoint)
* Tu as un bon sens du relationnel et souhaite travailler en usine
* Anglais opérationnel (être autonome dans les discussions avec les équipes centrales)
* T’es apte à travailler en autonomie et avez le sens des responsabilités
* Appétence pour la gestion de projet
Localisation : Usine Grigny
Date de début d'alternance : Septembre 2025
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue.
Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
AVANTAGES
Une expérience riche qui te permettra d’évoluer auprès d’équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d’apporter des recommandations concrètes et de t’épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
* Prime d’intéressement et participation
* Accès au CSE
* Mutuelle d’entreprise
* RTT/Congés payés
* Remboursement à 75% du titre de transport
CE QUE NOUS POUVONS T’APPORTER
* Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
* Bénéficier d’une intégration et d’un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
* Travailler au sein d’équipes passionnées et engagées
* Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
* L’opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
* Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
* Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !
Tu as envie de découvrir nos métiers ? N’hésite pas à visionner cette vidéo !
Découvrez les coulisses de Coca-Cola Europacific Partners - BEHIND THE CURTAINS (youtube.com)
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