Vos missions à bord si vous l’acceptez
Vous rejoindrez notre Direction des Ressources Humaines :
Pour préparer votre embarquement et vous accompagner dans cette nouvelle aventure :
o Nous vous ferons découvrir notre groupe, ses métiers et ses valeurs
o Nous vous présenterons votre environnement et vos collègues de travail
o Nous construirons ensemble le suivi de votre projet
Puis, une fois à bord, vous serez en charge du projet d’automatisation de la formation:
1/ Cartographie et optimisation des processus RH
-Identifier et analyser les tâches chronophages et à faible valeur ajoutée dans les domaines de la formation, du recrutement et de l’administration RH.
-Proposer des scénarios d’automatisation via l’IA, en collaboration avec les équipes RH et IT. Livrable: Tableau de bord des processus RH avec potentiel d’automatisation et roadmap priorisée.
2/ Déploiement de Solutions IA pour la Gestion des Compétences et la Formation -Mettre en place des outils d’analyse automatique des compétences à partir des référentiels compétences, des référentiels métiers ou des entretiens d'évaluation de la performance individuelle
-Automatiser le suivi des formations (convocation, évaluation à chaud & à froid) via des workflows intelligents Livrable : Tableaux de bord de compilation de données permettant le pilotage des évaluations
3/ Transformation du Recrutement avec l’IA -Configurer des outils detri intelligent des CV(analyse sémantique, matching avec les fiches de poste), de réponses automatiques aux candidats, et de compilations de données.
4/ Automatisation des Tâches Administratives RH -Automatiser lagénération de documents RH(contrats, attestations, courrier) à partir de templates et de données existantes.
5/ Pilotage et Amélioration Continue -Concevoir untableau de bord de suivi(gains de temps, satisfaction, ROI).
-Automatiser les inscriptions (centraliser les demandes de formation, générer des confirmations automatiques) et simplifier le suivi des présences (feuilles de présence digitales, rappels automatiques…). -Automatiser les rappels des dates de formation, échéances et feedbacks à remplir pour les collaborateurs. -Organiser une bibliothèque de supports de formations pour centraliser les ressources -Améliorer l’expérience des collaborateurs : simplifier l’accès aux formations, recueillir les feedbacks (automatiser l’envoi de questionnaires de satisfaction).
Le profil idéal (peut-être le vôtre…)
- Étudiant·e enécole d’ingénieurs(spécialité data, IA, informatique) ou enmaster(RH, transformation digitale, data science, management de l’innovation).
- Appétence fortepour les nouvelles technologies, l’IA et la data.
- Vous êtes à l’aise sur l’ensemble des applications office (Excel, Word)
- Vous possédez un esprit de synthèse et d’analyse.
- Vous savez faire preuve d’adaptation et de rigueur.
Nos avantages:
-Horaires flexibles -Tickets restaurant -CSE -Mutuelle, prévoyance -Parcours d’intégration et tutorat -Développement des compétences -Uneexpérience concrètedans un groupe multi-sites, avec un impact direct sur la transformation RH.
- La possibilité de participer à des projets innovants et de développer des compétences recherchées en IA et data.
-Un enviro
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