Alternance - chargé de recrutement et marque employeur h/f

À propos

Ipsos bva est le leader en France des études de marché et des enquêtes d'opinion. Groupe français indépendant, fondé en 1975, Ipsos bva opère aujourd'hui dans 90 pays et donne aux entreprises et aux institutions pour lesquelles il travaille, les clés de compréhension de la société, des marchés, des citoyens et des consommateurs.

Une mission qui s'appuie sur la disruption numérique, l'extension des domaines d'observations et l'innovation continue pour améliorer la finesse des analyses.

Intégrer Ipsos bva aujourd'hui c'est :

- Choisir un métier passionnant au coeur des enjeux d'actualités et des transformations de la société.
- Bénéficier d'une multiplicité d'opportunités d'apprentissage dans des secteurs différents : le marketing, la publicité, les médias, la politique, le CRM, qui intègrent les dernières innovations digitales et technologiques.
- Se voir confier des responsabilités immédiatement sur des études avec de véritables perspectives d'évolutions professionnelles.
- Evoluer au sein d'un groupe international dans lequel les opportunités de mobilité sont une réalité.


Descriptif du poste

Pour renforcer son département, l'équipe RH d'Ipsos France recherche un(e) chargé(e) de recrutement et marque employeur.

Missions

Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager, vos missions seront les suivantes :

- Le recrutement et la gestion des alternants et des stagiaires : recensement des besoins auprès des managers, gestion et suivi du budget, diffusion des offres, sélection des CV et conduite des entretiens, suivi de l'intégration (session d'accueil, entretien de mi-parcours et entretien de fin de stage) ;
- La mise en place des conventions de stage et de contrats d'alternance (gestion de l'OPCO) ainsi que la préparation de l'intégration en lien avec le service du personnel ;
- Les relations écoles : détection des formations universitaires/écoles pertinentes pour les métiers du groupe, proposition d'actions de partenariats, participation aux forums écoles, organisation d'évènements internes ;
- La communication marque employeur : vous participerez à toute la communication recrutement sur les réseaux sociaux ;
- Le suivi qualité de l'expérience candidats, notamment au travers de l'animation de la communauté de stagiaires/alternants.
- Participation à des projets RH transverses.