Responsable de l'unité recrutement et mobilité (h/f)

Responsable de l'unité recrutement et mobilité (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s) : Attaché

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet


Descriptif de l'emploi

Piloter et animer les activités techniques, humaines et administratives de l’unité recrutement. Prévoir et évaluer les besoins qualitatifs en personnel pour répondre aux projets de développement de la collectivité.


Missions / conditions d'exercice

* Management de l’unité : Encadrer et participer au recrutement des agents du service. Favoriser le développement de leurs compétences, notamment en les évaluant, en détectant et recensant les besoins en formation, et en fixant des objectifs.
* Organiser, superviser et coordonner les actions en déterminant les moyens humains, organisationnels et financiers nécessaires à l’optimisation de l’activité.
* Superviser les absences et la prise de congés. Motiver et dynamiser les équipes, organiser et animer des réunions.
* Réguler les conflits si nécessaire. Être garant de l’application des procédures.


Organisation et gestion du recrutement

* Définir en collaboration avec les services municipaux leurs besoins en recrutement.
* Elaborer et proposer des outils de sélection.
* Gérer toutes les étapes du processus de recrutement : rédaction d’annonces, sélection, entretiens.
* Conseiller et aider à la décision les opérationnels.
* Assurer la gestion des emplois aidés.


Communication et relations

* Organiser et participer aux salons de recrutement.
* Informer sur les postes à pourvoir et élaborer des documents de communication.
* Suivi des relations avec les écoles et partenaires de l’emploi.


Intégration et développement

* Suivre le processus d’intégration des nouveaux recrutés.
* Participer ou conduire des projets de développement de service.
* Analyser les besoins futurs en postes et compétences, élaborer des scénarii d’évolution.


Partenariats

Développer et animer un réseau de partenaires de l’emploi et renforcer les relations avec le service emploi de la ville.


Profils recherchés

* Connaissance des techniques de management, recrutement, métiers, compétences, statut de la fonction publique territoriale, GRH et GPEC.
* Maîtrise des logiciels de recrutement, SIRH, outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), Internet.
* Qualités : écoute, relationnel, pédagogie, confidentialité, analyse, rédaction, rigueur, organisation, initiative, négociation.
#J-18808-Ljbffr