FoxRH, cabinet de recrutement spécialisé en recrutement RH et paie, recrute pour son client spécialisé dans le prêt-à-porter et le lifestyle premium.
Notre client est une marque française en forte croissance, reconnue pour son identité de marque forte et son positionnement à la croisée de la mode et de l'art de vivre. L'entreprise s'appuie sur un modèle omnicanal combinant e-commerce et réseau de boutiques, avec une expérience client au coeur de sa stratégie.
Dans ce cadre, la fonction RH joue un rôle clé, à la fois stratégique et opérationnel, avec des enjeux forts autour de la structuration, des relations sociales, de l'accompagnement des équipes terrain et du maintien d'un climat social équilibré dans un environnement dynamique et exigeant.
Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous intervenez en tant que RRH unique sur l'ensemble des sujets RH, à la fois stratégiques et opérationnels.
Vous accompagnez une organisation en croissance, dans un environnement retail exigeant, avec des enjeux forts de structuration, de climat social et de performance.
Vos missions principales
Pilotage RH & accompagnement stratégique
- Conseiller la Direction sur les enjeux RH et organisationnels
- Participer aux décisions stratégiques et anticiper les impacts sociaux
- Structurer les processus RH (talent review, parcours collaborateurs, onboarding)
- Accompagner la croissance et l'évolution des équipes
Relations sociales & droit du travail
- Gérer en autonomie les relations sociales avec un CSE récent (1 an)
- Assurer la bonne tenue des obligations légales (BDESE, convocations, comptes rendus)
- Piloter les sujets disciplinaires (ruptures conventionnelles, licenciements)
- Être un véritable support à la Direction sur des décisions sensibles
Accompagnement opérationnel des équipes
- Être le point de contact RH des équipes siège, retail et logistique
- Accompagner les managers dans leurs problématiques quotidiennes
- Gérer un environnement avec un turnover relativement élevé (notamment retail)
- Créer du lien tout en sachant poser un cadre clair
Paie & administration du personnel
- Superviser la paie externalisée (cabinet)
- Contrôler les bulletins et fiabiliser les process (SILAE)
- Répondre aux questions des collaborateurs
- Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie
Développement RH & structuration
- Mettre en place et piloter les campagnes RH (entretiens annuels, formation)
- Développer une logique de talent management
- Améliorer l'expérience collaborateur
- Contribuer à la structuration globale de la fonction RH
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