L'association est en pleine mutation et transformation ayant un fort impact sur les obligations légales en matière de consultation des instances représentatives du personnel, et de sécurisation des processus RH. Vous travaillerez en lien direct avec le Directeur RH et contribuerez à la bonne conduite de ces projets.
Principales missions :
- Gestion RH opérationnelle
- Assurer le suivi administratif des contrats de travail, avenants, et procédures disciplinaires
- Piloter les processus de rupture conventionnelle, de licenciement et de modification des conditions de travail dans le respect du droit applicable (CCN 51 FEHAP)
- Superviser la paie en lien avec le prestataire externe et garantir la conformité des déclarations sociales
- Gérer les dossiers du personnel et assurer la mise à jour des outils RH
- Travailler avec les autres services de l'association dans le cadre du suivi de l'insertion des salariés.
Relations sociales et obligations légales
- Travailler à la préparation des réunions du CSE (ordre du jour, convocations, procès verbaux, suivi des avis)
- Assurer la veille juridique en droit du travail et conventionnel (CCN 51)
- Sécuriser les processus de consultation obligatoire dans le cadre des projets de transfert et de réorganisation
- Contribuer à la rédaction des accords d'entreprise et à la négociation avec les partenaires sociaux
Accompagnement des managers et du projet RH de transition
- Conseiller et outiller les responsables de pôle dans leurs actes RH quotidiens
- Participer activement au projet de transfert vers d'autres entités du Mouvement
Emmaüs, en lien avec les Directions concernées et les conseils juridiques externes
- Contribuer à la structuration et à la documentation des processus RH
Profil recherché
-Titulaire d'un Master 2 en Droit Social, RH ou équivalent
- Expérience significative (minimum 5 ans) en tant que RRH ou juriste RH, idéalement dans
le secteur associatif ou médico-social
- Maîtrise du droit du travail français, de préférence avec une connaissance de la CCN51 FEHAP
- Capacité à travailler en autonomie dans un environnement en mouvement, avec des délais contraints
- Sens de la confidentialité, rigueur, esprit d'analyse et qualités relationnelles
- À l'aise avec les outils bureautiques et idéalement avec les SIRH
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