Gestionnaire de paie f/h

Notre Agence de Lille a été créée il y a 6 ans.

Dans le cadre de la croissance de l’Agence, nous recherchons des Talents pour intégrer l’équipe de Gestionnaires de Paie de l’activité Externalisation de la Paie, qui comprend une douzaine de personnes aujourd’hui.

Rattaché(e) à la Manager de l’Externalisation de la Paie et en tant que Gestionnaire de Paie, vous serez amené(e) à gérer la paie externalisée d’un portefeuille de clients. Suivant les besoins des clients, vous pourrez également accompagner nos clients dans leur gestion administrative et déclarative, à la place d’un service du personnel.

Plus concrètement, votre rôle sera le suivant :

- effectuer les saisies de la paie et des éléments variables de paie et les contrôler

- vérifier les fichiers éventuellement intégrés

- organiser les plannings de traitements ainsi que le suivi des contrôles de paie

- procéder aux déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (charges fiscales et sociales, DSNs).

- réaliser le contrôle annuel de paie sur les saisies, sur les calculs réalisés manuellement ou effectués par l'outil

- effectuer un reporting régulier de votre activité

- assurer une veille juridique et sociale régulière, pour mieux accompagner nos clients


Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans en tant que Gestionnaire de Paie, idéalement en cabinet et sur un portefeuille multi-conventions.

Vous avez une connaissance d’un ou plusieurs des outils suivants : Teams RH, Silae, Nibelis, ADP (Link, Decidium), Cegid (HR Ultimate), Pleiades ...

Nous recherchons des personnes prêtes à s’investir sur le long terme et voulant gagner en compétence au contact des Consultant(e)s Sirh.

Ce poste nécessite rigueur, organisation, un fort esprit d’équipe et de savoir faire preuve de discrétion.

Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ? Dans ce cas, n’hésitez pas à postuler !



Informations supplémentaires :

Salaire selon expérience.

Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats.

Ce poste est ouvert à des personnes en situation de handicap.

Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.

Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.

Processus de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, préqualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, test de paie, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !


ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l’acteur leader du #HumanTech.

Il mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu’ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…

Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 65 millions d’euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.