Medinbox est une entreprise MedTech pionnière fondée à Toulouse, en France, en 2010. Elle a créé un système intégré de collaboration vidéo-médicale installé dans les blocs opératoires. La combinaison du matériel et de la plateforme SaaS permet aux chirurgiens et aux équipes médicales de collaborer en direct et d'enregistrer depuis n'importe quel bloc opératoire. En créant une passerelle virtuelle entre le bloc opératoire et l'extérieur, Medinbox vise à combler le fossé entre les communautés médicales du monde entier.
Grâce à cette solution, l'entreprise a déployé le plus grand écosystème médical pour l'assistance et l'éducation cliniques à distance. Medinbox est une entreprise en plein essor qui a équipé plus de 500 blocs dans le monde : Europe, États-Unis, Canada, Moyen-Orient, Japon, Australie, pour n'en citer que quelques-uns.
Entrée en poste : Mai-Juin 2026
Place dans l'organigramme : Sous la responsabilité de la Direction Générale
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, Medinbox recherche un(e) Chargé(e) RH Généraliste pour assurer la continuité des activités RH opérationnelles, accompagner les équipes au quotidien et contribuer à la vie interne de l'entreprise sur ses différents sites.
Missions :
Gestion administrative du personnel & paie
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, dossiers collaborateurs)
Collecter, contrôler et gérer les variables de paie (heures supplémentaires, déplacements, temps de trajet, absences)
Assurer le suivi des absences (congés, arrêts, etc.) et garantir leur bonne gestion dans le SIRH (PayFit)
Être l'interlocuteur RH des collaborateurs pour les questions quotidiennes
Assurer le lien avec les prestataires (paie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail)
Recrutement & intégration
Piloter les recrutements en fonction des besoins
Rédiger et diffuser les annonces, trier les candidatures et mener les entretiens de préqualification
Organiser et suivre les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
Formation & campagnes RH
Gérer le plan de développement des compétences (recueil des besoins, organisation des formations, suivi administratif)
Participer à l'organisation et au suivi des entretiens annuels et professionnels
Contribuer à la mise à jour du DUERP et au suivi des obligations associées
Vie interne & communication
Participer à l'animation de la vie interne et des initiatives collaborateurs sur les différents sites
Contribuer à la communication interne RH (ex : Newsletter)
Assurer un lien avec le CSE et accompagner le suivi des actions si nécessaire
Amélioration continue
Veiller au bon respect des processus RH existants
Identifier des pistes d'amélioration simples et pragmatiques sur les sujets du quotidien
Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
Expérience de 3 à 5 ans minimum en RH généraliste, idéalement en PME ou environnement en croissance
Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des variables de paie
Expérience sur un SIRH, idéalement PayFit
Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle avec rigueur et autonomie
Bon relationnel, sens du service et capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés
Esprit pragmatique et orienté solutions
Avantages :
Titres restaurant
Indemnité transports en commun
Mutuelle prise en charge à 100%
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