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Gestionnaire paie h/f

Paris
CDI
Chez Meunier
Gestionnaire de paie
De 30 000 € à 35 000 € par an
Publiée le 18 juillet
Description de l'offre

Née en 2014, la Maison Chez Meunier a été imaginé comme un lieu où chaque moment de la journée devient gourmand et où l'on partage les bonnes choses du quotidien. Du fait maison, du frais, de la créativité, de la gourmandise et une très large gamme de pains BIO.

Situés au coeur de Paris ou dans des lieux iconiques tels que les Galeries Lafayette Gourmet ou encore Villages nature, nos points de vente Chez Meunier sont présents depuis peu en Normandie.

Nos collaborateurs sont notre première richesse. Quel que soit votre rôle, vous participez à faire vivre à nos clients une expérience unique et gourmande. Lieu : Siège - Paris 6e
Contrat : CDI - 39h/semaine
Date de prise de poste : Dès que possible

Dans le cadre du rachat de la Maison Meunier par la Maison Kayser, et afin d'assurer une transition fluide et conforme des activités RH, la Maison Kayser recrute un(e) Gestionnaire de paie. Ce poste est stratégique pour garantir la bonne gestion de la paie et des obligations administratives du personnel, dans un contexte de croissance et de structuration. Vous interviendrez auprès d'un effectif de 300 à 350 salariés.

Missions principales :

En lien direct avec le Responsable de paie, vos responsabilités seront les suivantes :
- Saisir les éléments variables de paie (primes, absences, heures supplémentaires) et assurer un autocontrôle rigoureux des bulletins
- Gérer les dossiers d'embauche : création administrative, vérification des pièces, saisie dans le logiciel de paie
- Traiter les soldes de tout compte (calculs, documents de fin de contrat)
- Élaborer diverses attestations administratives (maladie, employeur, Pôle Emploi, etc.)
- Produire les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et veiller à leur conformité
- Tenir à jour le registre unique du personnel

Participer à des travaux transverses :
- Suivi des absences maladie et des IJSS
- Gestion de la mutuelle et de la prévoyance
- Participation à l'intégration des processus RH post-rachat

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