Vos missions seront les suivantes :
- Définir les orientations des Ressources Humaines
- Développement des parcours professionnels et d'accompagnements.
- Développement de la prévention Santé/Sécurité.
- Organiser l'administration du personnel.
- Garantir l'application des dispositions législatives réglementaires.
- Fonctions de conseils auprès des Managers de l'entreprise en matière de Management et de Gestion RH.
- Assurer la communication externe.
-Application de la paie.
Compétences requises :
- Flexibilité et adaptabilité.
- Esprit d'équipe.
- Diplomatie et sens de l'écoute.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité d'analyse.
- Savoir anticiper et prévoir.
- Connaître et savoir appliquer le Droit du Travail / Social.
- Savoir définir et développer les politiques de recrutement et formation.
- Gestion des outils informatiques et logiciels RH.
- GEPP.
- Être garant de l'application de la réglementation relative à la santé et la sécurité du travail.
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