Infirmier(e) en reanimation/surveillance continue - h/f

Description entreprise :
L'hopital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Medecine-Chirurgie-Obstetrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (reanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiotherapie, medecine nucleaire, hemodialyse...), Il heberge egalement le SAMU et un centre de formation via le CESU. Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) : 1. Securite incendie L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation a la lutte contre l'incendie et a l'evacuation en place dans l'etablissement et etre en capacite de : - connaitre : les regles de prevention face au risque d'incendie, le materiel destine a la defense incendie dans son service, - realiser les actions reflexes en presence d'un depart de feu, a l'aide de la fiche reflexe qu'il conserve en permanence a proximite, - connaitre dans son service, l'emplacement de : la coupure d'urgence de l'electricite, la coupure d'urgence des gaz medicaux, - realiser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin. 2. Developpement durable Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un etablissement engage en matiere de developpement durable et certifie ISO 14001 pour son site principal MCO. Parce que la reussite de ces demarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre metier ou quelle que soit notre fonction, il est demande a tous les personnels d'accorder de l'importance a ces sujets et de participer a ces demarches vertueuses. La lecture de la politique developpement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique > puis >) est un prerequis. La declinaison concrete de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes : - preserver la ressource en eau et la biodiversite, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ; - participer aux efforts de sobriete energetique lies au chauffage et au rafraichissement des locaux ; - trier les dechets selon les regles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ; - consommer le juste besoin ; - agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualite de vie au travail. Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont ete mis en exergue : - la presence de megots de au sol, en dehors des cendriers - le tri des dechets - le recours a des modes de deplacements > (velo, covoiturage...) N'hesitez pas a nous communiquer vos besoins et attentes en matiere d'environnement et de developpement durable via l'adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr

Description du poste :
Intitule du poste INFIRMIER(E) EN REANIMATION/SURVEILLANCE CONTINUE Categorie professionnelle et/ou Corps et grade recherche(s) CATEGORIE A Famille / Specialite professionnelle / Metier SOINS/SOINS INFIRMIERS/ INFIRMIER(E) EN SOINS GENERAUX Unite Fonctionnelle Pole REANIMATION-SURVEILLANCE CONTINUE REA-URG-SAMU-SMUR Localisation du poste de travail CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE - 1060 chemin de la Madeleine - CS 40001 11010 CARCASSONNE Cedex 9 Lieux d'intervention Services de Reanimation et de Surveillance Continue Presentation du service d'affectation La reanimation est dediee a la prise en charge de patients et de leurs familles dans un contexte de pathologies complexes, menacant le pronostic vital a court ou moyen terme. Elle requiert l'utilisation 24 heures sur 24 de traitements et techniques particuliers, necessites par la suppleance d'organes vitaux dits >. La surveillance continue est une unite ou les infirmiers prennent en charge les patients dont l'etat et le traitement font craindre la survenue d'une ou plusieurs defaillances vitales necessitant d'etre monitorees, ou dont l'etat, au sortir d'une ou plusieurs defaillances vitales, est trop severe ou instable pour permettre un retour dans une unite d'hospitalisation classique. Elle constitue un niveau intermediaire entre d'une part la reanimation et d'autre part les services de soins classiques. Description synthetique du poste Description reproduite en cas de publication de poste L'infirmier(ere) travaillant en reanimation-surveillance continue doit mobiliser des connaissances et adapter son comportement en fonction des differentes situations rencontrees. Cela implique d'acquerir des competences specifiques liees aux pathologies complexes et aux traitements et techniques de soins particuliers, permettant de garantir la qualite de prise en charge des patients et de leurs proches. Missions principales - Participer aux soins visant a repondre aux besoins d'entretien et de continuite de la vie et a compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l'autonomie de la personne. - Assister le medecin dans la mise en oeuvre de certaines techniques : hemofiltration, intubation, tracheotomie percutanee, ventilation non invasive, voie veineuse centrale, catheter arteriel, monitorage hemodynamique, examens endoscopiques et en assure la surveillance. - En collaboration avec l'aide-soignant, effectuer des soins d'hygiene et d'asepsie en respectant les protocoles en vigueur. - En collaboration avec le medecin, accueillir et informer le patient et ses proches, dans la limite de son champ de competence en respectant le secret professionnel. - Participer au developpement d'un esprit d'equipe et d'entraide pour ameliorer le fonctionnement quotidien du service. - Contribuer a l'amelioration de la qualite des soins et a l'evolution des pratiques professionnelles en participant a des groupes de travail. - Participer a la visite medicale sur le secteur de responsabilite. Missions annexes - Contribuer a la formation et a l'integration des nouveaux IDE. - Assurer l'accueil, l'encadrement et l'evaluation des etudiants AS et IDE. - Assurer la reanimation et la prise en charge en charge des patients en etat de mort encephalique jusqu'au prelevement multi organes lorsque la situation se presente. - Participer a la lutte contre les infections nosocomiales en respectant les regles d'hygiene validees par le CLIN. - Optimiser la gestion rationnelle des stocks. Liaisons fonctionnelles Praticiens hospitaliers du pole et du CH, cadres de sante du CH, unites d'hospitalisation du CH, services techniques, logistiques, biomedical, pharmacie, sterilisation, imagerie, laboratoire, EFS, CHPMOT, social, equipe PASS, BND, SMUR, PMC, chambre mortuaire, USSAP. Liens hierarchiques Directeur coordonnateur general des soins. Cadre superieur de sante co-gestionnaire du pole. Cadre de sante REA/SC. Conditions d'exercice Rythme de travail : en 12h et en alternance jour/nuit (7h-19h ou 19h-7h) Formation d'adaptation a l'emploi de 2 mois en jour, suivie d'un positionnement en nuit la premiere annee. Logiciels utilises : CROSSWAY/ GRIMOIRE

Profil recherché :
Faire preuve de dynamisme et de disponibilite Avoir le sens des responsabilites et de l'initiative Savoir gerer le stress et les situations emotionnelles Developper des competences de pedagogie, et de communication Participer a l'entraide collective Posseder des capacites d'ecoute et mettre en oeuvre des techniques de communication afin d'accompagner les patients et les familles tout au long de l'hospitalisation