Description entreprise :
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
→ connaître :
* les règles de prévention face au risque d’incendie,
* le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l’emplacement de :
* la coupure d’urgence de l’électricité,
* la coupure d’urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Description du poste :
Intitulé du poste
Infirmière de nuit Secteur USLD/EHPAD RDO
Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)
infirmière
Famille / Spécialité professionnelle / Métier
Paramédical
Unité Fonctionnelle
Pôle
USLD RDO - UF : 5110
Maintien de l’Autonomie
Localisation du poste de travail
CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001
11010 CARCASSONNE Cedex 9
Lieux d’intervention
USLD Rives d’Ode
Présentation du service d’affectation
L’USLD est située au niveau du secteur Prévert/Sand au sein de l’EHPAD des Rives d’Ode.
L’USLD a vocation d’accueillir :
- Des personnes âgées dépendantes nécessitant la mise en place de soins paramédicaux constants, soins qui ne peuvent pas être pris en charge dans un EHPAD.
- Des personnes présentant des troubles cognitifs et comportementaux d’origine neuro-dégénérative.
Description synthétique du poste
Description reproduite en cas de publication de poste
Poste de nuit en 12H.
Horaire : 19h-7h
L’infirmier.e a un rôle prépondérant dans le projet d’accompagnement personnalisé de chaque résident.
Ses connaissances en gériatrie et plus particulièrement des pathologies neurodégénératives, doivent lui permettre de prévenir ou de gérer les troubles de comportement, et de stimuler les capacités cognitives des résidents.
L’infirmier.e d nuit en USLD et en EHPAD a des missions d’encadrement et d’accompagnement des équipes aide soignantes, afin que le projet de soins et de vie de chaque résident corresponde aux recommandations de bonnes pratiques de l’ANESM.
Elle/il s’implique dans la démarche qualité, promeut la bientraitance et la bienveillance au sein de l’unité, elle/il réalise les accompagnements de fin de vie dignes et respectueux.
LIAISONS HIERARCHIQUES :
§ Directeur des Soins, Coordonnateur Général des Soins
§ Cadre Supérieur de Pôle
§ Cadre de Santé du service
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
Ø Capacités relationnelles : avoir le sens de l’accueil, avoir la capacité à écouter et à observer, capacité à établir avec le résident une relation d’aide thérapeutique, être capable d’innovation dans la prise en soin des résidents
Ø Capacités à s’autoévaluer et à prendre du recul sur ses pratiques soignantes
Ø Connaissances des pathologies liées au vieillissement
Ø Savoir prendre du recul face aux troubles du comportement
Ø Avoir une attitude bienveillante et d’accompagnement envers les résidents et leurs familles
Ø Ordre, méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, maitrise de soi
RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Equipes médicales et paramédicales : diététicienne, psychologue, ergothérapeute, kinésithérapeute, préparateur en pharmacie
- Adjoint des cadres, gérants de tutelle, associations
- Animateur, coiffeur, moniteur en activité physique adaptée
- Equipes mobiles (soins palliatifs, géronto-psychiatrie, plaie et cicatrisation)
- Services logistiques et médico-techniques
Missions principales
MISSIONS DU POSTE:
Ces missions sont centrées sur le secteur USLD de RDO, mais l’infirmier(e) peut être amené(e) a effectué des soins, surveillances et prises en soins sur les autres secteurs de l’établissement.
Ø Missions générales :
o Réaliser les soins infirmiers sur prescription ou relevant du rôle propre visant à maintenir ou restaurer l’état de santé de la personne présentant une pathologie particulière.
o Assurer la qualité des soins, participer à la réflexion sur l'évaluation des pratiques, et la promouvoir auprès des autres professionnels amenés à intervenir auprès des résidents.
o Participer à l’accueil et à l’accompagnement pédagogique des nouveaux arrivants, des étudiants et stagiaires quelle que soit leur formation.
Ø Missions spécifiques :
o Assurer la continuité des soins auprès du résident en coordonnant les activités soignantes principalement sur le secteur de l’USLD
o Participer à l’élaboration des Projets d’Accompagnement Personnalisé (PAP) avec l’équipe pluridisciplinaire de jour intégrant les soins techniques et relationnels pour une prise en soins globale du résident, en collaboration avec les aides-soignants.
o Participer à la mise en œuvre des souhaits du résident notifiés dans le PAP du résident.
o Assurer la supervision et un contrôle sur le travail de l’équipe AS des différents secteurs de RDO et être le relai de l’information ascendante ou descendante si nécessaire,
o Réaliser une supervision et un contrôle dans la mise en place et suivi des PAP ainsi que la création et suivi du plan de soin AS de nuit.
o Effectuer les transmissions ciblées en équipe pluridisciplinaire nécessaires à la bonne compréhension de l’état de santé du résident
o Coordonner et animer les staffs pluridisciplinaires.
o Réajuster les organisations avec les différents intervenants intérieurs (AS) ou extérieurs selon les évènements du secteur
o Promouvoir la Bientraitance
o Mener une réflexion sur la iatrogénie induite.
o Favoriser le recours aux thérapies non médicamenteuses (Snoezelen, relaxation, robot émotionnel, poupée d’empathie, sac d’Augustine…)
o Participer à la gestion des stocks de produits pharmaceutiques et de dispositifs médicaux (saisie, suivi et contrôle des commandes)
o Utiliser et gérer les produits et consommables dans un souci d’économie et de la démarche de développement durable du CH (optimisation des produits, gestion des stocks, attention à la consommation énergétique et d’eau)
o Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles, suivre des actions de formation initiale ou continue
o Savoir gérer les urgences
Missions annexes
- Participe aux réunions de service
Liaisons fonctionnelles
- IDE, AS, ASH de l’EHPAD RDO
- Médecin
- Psychologue de IENA
- Animateur de IENA
- Direction des EHPADs
Liens hiérarchiques
- Cadres de santé des différentes unités
- Cadre co gestionnaire de pôle
- Direction des Soins
Connaissances ou aptitudes requises pour occuper le poste
Compétences du métier
Intitulé
Niveau recherché
Connaissances
- Connaissances en gérontologie et gérontopsychiatrie appréciées
- Connaissance des étiologies des troubles psycho comportementaux et des démences
- Connaissance des divers protocoles de soins et d’hygiène
- Connaissance des PVI de plusieurs résidents (mission de référent)
- Règles institutionnelles et des droits et devoirs du personnel hospitalier
- Charte de bientraitance et droits de la personne âgée
- Consignes sécurité incendie
- Connaissances sur la sécurité et le circuit du médicament
- Connaissances des procédures d’urgence
S
A
M
X
X
X
X
X
X
X
E
X
X
Savoir-Faire
- Réaliser les gestes techniques (cathétérisme, sondage, surveillance…)
- Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie,
- Savoir agir face à un résident atteint par la maladie d’Alzheimer ou présentant des troubles psycho comportementaux
- Apprécier l’état clinique d’une personne,
- Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
- Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
- Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
- Organiser son travail au sein d’une équipe pluri professionnelle en fonction des priorités et du rythme du résident
S
A
M
X
X
X
E
X
X
X
X
X
Savoir-Etre
- Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
- Capacité à prendre du recul face à certaines situations et à remettre en question ses pratiques
- Capacités relationnelles : avoir le sens de l’accueil, avoir la capacité à écouter et à observer, capacité à établir avec le résident une relation d’aide thérapeutique, être capable d’innovation dans la prise en soin des résidents
- Positionnement professionnel en tant que chef d’équipe coordonnant les activités des autres professionnels sous sa responsabilité
- Capacités à s’autoévaluer et à prendre du recul sur ses pratiques soignantes
- Connaissances des pathologies liées au vieillissement
- Savoir prendre du recul face aux troubles du comportement
- Avoir une attitude bienveillante et d’accompagnement envers les résidents et leurs familles
- Ordre, méthode, rigueur, autonomie, dynamisme, maitrise de soi
S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise
Profil
Pré requis obligatoires :
DE IDE
Pré requis souhaités :
Exercice en EHPAD apprécié
Connaissances en gérontologie et pathologies du vieillissement.
Conditions d’exercice
Rythme de travail : poste de nuit en 12h00
Exigences physiques : pas de contre-indications à la prise en soins des résidents.
Environnement de travail : EHPAD RDO
Exigences relationnelles :
- travail en équipe : Positionnement professionnel en tant que chef d’équipe coordonnant les activités des autres professionnels sous sa responsabilité
- gestion des communications / situations difficiles : oui
Logiciels utilisés :
Titan Link, logiciel dossier des résidents
Sésame, logiciel Qualité
Profil recherché :
Pré requis obligatoires :
DE IDE
Pré requis souhaités :
Exercice en EHPAD apprécié
Connaissances en gérontologie et pathologies du vieillissement.
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