Description entreprise :
L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d'un large panel d'expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d'un plateau technique d'excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L'agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l'incendie et à l'évacuation en place dans l'établissement et être en capacité de :
→ connaître :
les règles de prévention face au risque d'incendie,
le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
→ réaliser les actions réflexes en présence d'un départ de feu, à l'aide de la fiche réflexe qu'il conserve en permanence à proximité,
→ connaître dans son service, l'emplacement de :
la coupure d'urgence de l'électricité,
la coupure d'urgence des gaz médicaux,
→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d'incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d'accorder de l'importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L'hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d'optimiser la valorisation de ceux-ci ;
→ consommer le juste besoin ;
→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N'hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d'environnement et de développement durable via l'adresse suivante : developpement.durable@ch-carcassonne.fr
Description du poste :
Lieux d'intervention
Service Unité de Soins Intensif Cardiologie
1 er étage Aile A
Présentation du service d'affectation
Service de 8 lits d'Hospitalisation
Surveillance scopique
Surveillance Télémétries
Description synthétique du poste
L'infirmière se doit :
- D'évaluer l'état de santé d'une personne et d'analyser les situations de soins
- De concevoir et définir des projets de soins personnalisés
- De planifier des soins, les prodiguer et les évaluer
- De mettre en œuvre des traitements
Il est attendu une collaboration efficiente avec les équipes de jour de l'USIC mais aussi avec l'équipe de cardiologie IDE et AS nuit et jour.
L'IDE tient un rôle collaboratif avec l'équipe de l'UHCI avec qui elle prend en charge les patients devant avoir un examen cardiologique.
Il est attendu un engagement dans la démarche qualité et sécurité des soins, notamment dans le respect des procédures et protocoles mais aussi dans l'exhaustivité de la traçabilité des soins et remplissage des recueils de données.
Missions principales
L'exercice de la profession d'infirmier comporte l'analyse, l'organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques et épidémiologiques et la participation à des actions de prévention, de dépistage, de formation et d'éducation à la santé. Dans l'ensemble de ces activités, les infirmiers sont soumis au respect des règles professionnelles et notamment du secret professionnel. Ils exercent leur activité en relation avec les autres professionnels du secteur de la santé, du secteur social et médico-social et du secteur éducatif.
Missions annexes
- Participation aux groupes de travail du service
- Engagement dans la démarche de Certification
- Accompagnement des étudiants infirmiers et élèves AS
Liaisons fonctionnelles
Equipe médicale de cardiologie
Equipe soignante du plateau technique et de l'UHCI
Equipe soignante du pole VM
Equipe soignante des urgences/SAMU
Agents hôteliers du pole VM
Kinésithérapeutes
Diététiciennes
Assistantes sociales
Secrétaires
Equipes pluri professionnelles (UMG, équipe d'addictologie, tabacologie.)
Différentes unités de soins, médico technique, administratif
Liens hiérarchiques
Directeur des soins
Mr MAILLE Jérémie = Cadre de santé Co gestionnaire de pôle
Mme JANNET WARIN Hélène = Cadre de Santé du service de USIC
Profil recherché :
Rythme de travail : 12h de nuit
Pas d'alternance Jour/Nuit
19h30 – 07h30
Logiciels utilisés : Crossway
Pré requis souhaités :
Bonne connaissance de la pathologie cardiaque et expérience dans un secteur de cardiologie
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