Hermès Maroquinerie – Sellerie
Responsable Atelier (H/F)
Rejoignez « Les Manufactures d'Auvergne », 7ème pôle de la division Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS). Encore en développement, il est un moteur essentiel pour HMS, regroupant le site historique de la maroquinerie de Sayat et le nouveau site de Riom, inauguré en 2024.
Missions générales
Ambassadeur de la culture Hermès au sein de l’atelier, vous êtes responsable d’un atelier de production (environ 30 artisans). Votre rôle est de concilier l’épanouissement humain et l’excellence du geste pour livrer des objets d’exception et garantir le niveau de production attendu. Vous êtes le garant du « bel ouvrage » et de l’esprit de transmission.
1. Veiller à l’application des règles de sécurité et des bonnes pratiques ergonomiques et techniques
2. Garantir la production en termes de qualité, délais et volume
3. Effectuer le suivi qualité, productivité et savoir-être des équipes
4. Développer les compétences des artisans de son atelier
5. Prendre part aux divers projets d’amélioration continue en cours
6. Travailler avec les services supports en cas de problématiques partagées
7. Dans une organisation fonctionnelle construite sur le principe de la responsabilisation, prendre les décisions nécessaires au bon fonctionnement de votre atelier dans le cadre des objectifs fixés
8. Agir avec bon sens, pragmatisme et exemplarité.
Principales activités
Hygiène Sécurité Environnement :
Être intransigeant sur l’ergonomie et le respect des règles de sécurité
9. S’assurer du respect des consignes de sécurité au sein de l’atelier et dans les locaux communs
10. Encourager l’utilisation des outils ergonomiques, s’assurer de la bonne réalisation des visites comportementales de sécurité et de la mise en place des actions associées
11. Veiller au bon fonctionnement des équipements de sécurité
12. Garantir le rangement et la propreté de votre atelier
13. Inscrire les équipes dans la démarche environnementale impulsée par le service HSE.
Bien-être / Encadrement / Management :
Animer le collectif au quotidien par une présence terrain constante en favorisant l’écoute, l’équité et la reconnaissance
14. Animer et coordonner votre équipe
15. Assurer la gestion administrative
16. Amener les artisans à une autonomie optimale en construisant et en suivant des plans de progrès
17. Garantir le bon climat social de votre atelier en véhiculant les valeurs de la Maison et en facilitant la communication montante et descendante
18. Être à l’écoute permanente de son atelier afin de repérer les situations difficiles et chercher à y apporter une solution de concert avec le service RH lorsque nécessaire
19. S’assurer du respect du règlement intérieur et des règles de vie
Organisation de l’atelier :
S’assurer des conditions de réussite pour atteindre nos objectifs
20. Orchestrer les flux de production conformément aux processus et procédures en vigueur
21. Anticiper les besoins et assurer le suivi des engagements de livraison dans le respect du plan de production
22. S’assurer de la conformité et du bon état de fonctionnement des installations de production Table, Coupe et Piquage
23. Satisfaire les besoins en matériel et consommables en fonction des produits disponibles.
Animation et pilotage des points Qualité au sein de l’atelier :
Veiller à ce que chaque produit réponde aux critères de qualité « Zéro défaut » de la Maison
24. En cours de fabrication :
Analyser les recoupes dans une optique d’amélioration continue
Procéder à des audits Qualité
Veiller au respect et à l’application des bonnes pratiques de fabrication
Requérir un avis qualité lorsque nécessaire
25. Produits finis :
Assurer le suivi des retours internes et externes
Favoriser et promouvoir l’envoi direct au sein des équipes
Requérir un avis qualité lorsque nécessaire.
Amélioration technique continue / formation :
Encourager les initiatives locales pour simplifier le quotidien des artisans et optimiser l’organisation de l’espace de travail
26. Proposer des améliorations, des techniques et des pratiques pour gagner en confort de travail, en qualité et en efficacité de façon pérenne
27. Favoriser l’optimisation des ressources et le développement des compétences de votre atelier
28. Participer à l’élaboration d’outils de pilotage des artisans (plans de formation, dossiers d’évaluation, …)
Profil du candidat
Qualités requises
29. Capacités à fédérer et à s'attacher l'adhésion des équipes
30. Créativité et spontanéité
31. Communication agile
32. Leadership
Expérience
33. Niveau Bac + 3 à Bac + 5
34. La connaissance de la Maroquinerie ainsi qu'une expérience réussie en management seraient un plus.
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