Notre agence Morgan Service Mâcon recrute : Chargé des ressources humaines H/F pour une entreprise à renommée internationale située à Mâcon Accompagner les managers au quotidien sur leurs problématiques RH (développement, rémunération, formation, réglementation, management)
Animation de la communication interne
1. Recrutement :
- Définir l'offre et le profil recherché
- Participer au processus de validation des offres et des candidats - Définir l'offre et le profil recherché
- Accompagner le manager dans les entretiens d'embauches (planification, participation, debrief)
- Définir le besoin en alternance et Accompagner les services Talent Acquisition dans la campagne d'alternance - Revoir le process avec Louison
- Animation réseau de partenariat école
2. Onboarding :
- Animer et tenir à jour le Welcome Day AMT, journée d'intégration du site
- Garantir une qualité d'intégration optimale pour les nouveaux arrivants en structurant un process d'onboarding entre les différents acteurs
3. Extractions données RH :
- Préparer les slides RH des CSE mensuels
- Construire des bases de données pour le pilotage ETO (HR team, RF)
- Réponse aux divers enquêtes (DARES)
- Préparer le tableau de bord mensuel des indicateurs RH du site
- Construire le bilan social, le bilan CSSCT et la Commission Formation
4. Administration du personnel :
- Rédaction des courriers du personnel via HR Doc (contrats, avenants, courrier réponse)
- Réponses aux diverses questions des employés
- Validation de diverses factures (RIE, interim) via KOFAX
- Création des badges via l'outil interne
5. Interim :
- Recueillir les besoins
- Accompagner les managers sur le besoin et s'assurer du respect de la réglementation
- Relations avec les agences d'interim
- Gestion des contrats
- Création des nouveaux intérimaires et des matricules dans SAP
- Garantir le respect de l'ensemble des règles légales
6. Formation :
- Planifier les formations sécurité (en relation avec SERE & centres de formation)
- Animer les formations e-learning pour le Shopfloor
- Recueillir les besoins en formation
- Piloter le plan de formation
7. Collaboration avec la RH Senior :
- Back-up en cas d'urgence
- Participation aux diverses campagnes RH et à la vision stratégique RH
- Participation au développement des compétences du service RH, notamment de l'alternant.e du service
- Elaboration de process
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