Directrice/directeur centre social et culturel

Directrice/Directeur Centre Social et Culturel

Dans les limites des délégations accordées par le Conseil d’Administration et en accord avec lui La directrice/le directeur du Centre Social

➢ Est responsable de la mise en œuvre de la politique définie par le conseil d’administration énoncée dans le projet social

➢ Est garant des valeurs et principes du Centre Social : Le respect et la dignité humaine, la laïcité, la neutralité et la mixité, la solidarité, la démocratie, la participation et le partenariat. ➢ Pilote la fonction animation globale et coordination, exerce une responsabilité d’encadrement technique, humain, administratif et financier du centre social

➢ Est garant de l’image de l’association en interne et en externe. En cas de délégation maximale, il peut assurer les relations politiques et stratégiques de l’association

➢ Assure la gestion de la sécurité et des locaux du Centre

➢ Garantir la sécurité des personnes accueillies.

En tant que directeur.trice d’une structure agréée « centre social » par la CAF des Hauts-de-Seine, la directrice/le directeur veille à ce que le Centre Social remplisse toutes les missions et les fonctions conformément aux orientations de la CNAF.

Compétences liées aux activités de développement social

* Connaissance et maîtrise du diagnostic participatif (élaboration et mise en œuvre),
* Connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire
* Analyser l’environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs)
* Analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat
* Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers)
* Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire
* Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social
* Veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social
* Organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.

Compétences liées aux activités d’accompagnement et de développement de la vie locale

* Posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels
* Développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social
* Connaître la vie associative et ses principes de fonctionnement
* Donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroger sur les finalités
* Créer une dynamique collective sur le territoire • Mettre en lien les différents acteurs de la vie locale
* Développer des projets avec les acteurs locaux.

Compétences liées à la gestion des financements

* Maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales
* S’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique
* Connaissance et savoir-faire en matière de comptabilité et budget (analyse des comptes, comptabilité analytique)
* Développer les capacités financières du centre social en cohérence avec les ambitions du projet social
* Maîtriser les indicateurs de gestion
* Savoir réaliser et suivre un budget prévisionnel

Compétences liées à la gestion des ressources humaines

* Connaissance et maîtrise de techniques de management de l’ensemble des personnels (salariés permanents, vacataires, bénévoles)
* Organiser les modes de fonctionnement des équipes
* Animer des équipes salariées et non salariées
* Organiser les circuits de travail
* Négocier et gérer la formation professionnelle ainsi que le cursus de formation de chaque salarié
* Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
* Animer la transversalité des différents secteurs d’activités du centre
* Savoir négocier et gérer les conflits.

Compétences liées aux activités de relation et à la communication

* Maîtriser les techniques relationnelles
* S’adapter aux langages des différents acteurs
* Représenter le centre social dans les instances extérieures et communiquer sur le centre social
* Être interface entre les instances, les partenaires financeurs, les collectivités locales, les pouvoirs publics
* Permettre à l’instance de pilotage d’assurer le suivi politique en rendant compte des actions, démarches, contacts

✓ Réflexion et travail en complémentarité et en transversalité

✓ Autonomie dans l’organisation du travail et sens du travail en équipe

✓ Connaissance des dispositifs sociaux (droits commun –aides légales – aides facultatives).

✓ Relationnelles : capacité d’écoute, d’analyse et de discrétion professionnelle.

✓ Compétences rédactionnelles pour concourir à l’élaboration de différents écrits (projet pédagogique, rapport d’activités, bilan financier, budget prévisionnel).

✓ Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (Powerpoint, Word, Excel…)

✓ Adaptabilité et polyvalence.

La directrice/le directeur du Centre Social participera à des réunions avec les membres du bureau de l’association. Son activité sera en lien directe avec le conseil d’administration et les membres du bureau de l’association.

➢ Veuillez adresser votre candidature (CV+lettre de motivation) uniquement par courriel à Rossana.morain@hissez-haut.org

L'annonce expire dans 8:25am le mardi 28 octobre 2025


Information sur l'offre

* Publié le: 28 juillet 2025
* Poste: Directeur.trice
* Structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
* Département: Hauts-de-Seine
* Région: Île-de-France
* Ville: Nanterre
* Postuler avant le: 01/12/2025
* Nom de la structure: Centre Social et Culturel Hissez Haut
* Adresse de la structure: 71, rue Thomas Lemaître 92000 Nanterre
* Adressez votre candidtature à l'attention de:MORAIN Rossana

Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.

#J-18808-Ljbffr