Ce poste, rattaché à notre Direction juridique, est impérativement basé à Paris (France) et n'est pas éligible au full remote. Le rôle de nos équipes juridiques est de fournir des solutions légales pertinentes, rapides et novatrices aux différentes parties prenantes, en adoptant un prisme opérationnel.En tant que business partner' des équipes RH ainsi que Diversité, Inclusion & Accessibilité, vous êtes au coeur des enjeux humains et structurels du groupe. Votre mission est d'être à l'écoute et d'apporter un conseil expert et pragmatique, dans le respect de la culture et des valeurs d'Ubisoft. A ce titre: Accompagné.e par les autres juristes du pôle, et sous la supervision du Director Legal, International Employment, vos journées seront rythmées par le conseil et l'accompagnement des équipes au siège et en local, sur une variété de sujets juridiques, aux implications multiculturelles importantes : 1) Contribution à la mise en oeuvre et à l'accompagnement de projets RH au niveau du groupe, visant notamment à harmoniser et faire évoluer les pratiques et politiques, et ce, conformément aux exigences légales et réglementaires applicables, sur différents sujets notamment : - Compensation et benefits, - Mobilité intra-groupe, y compris dans le cadre de détachements, expatriations, portages internationaux etc., - Procédure de recrutement, gestion de carrière, élaboration, mise en place et suivi des contrats de travail du top management 2) Conseil et support en matière de gestion des instances de représentation du personnel et des organisations syndicales, au niveau international ; 3) Plus généralement collaboration quotidienne avec les équipes opérationnelles (prod & tech), les équipes Relations Sociales, Data Protection, Corporate Tax, Diversité Inclusion et Accessibilité sur les implications en droit social de projets novateurs, en prenant en compte les spécificités juridiques et culturelles locales ; 4) Accompagnement de projets corporate, de transformation et d'évolution des organisations, au niveau international ; 5) Conseil et accompagnement ponctuel des équipes RH sur la gestion des contentieux au niveau international ; 6) Contribution à des groupes de travail créés autour de projets novateurs ; 7 ) Vous êtes en outre à l'affût de tout changement dans le paysage juridique et RH dans l'industrie des jeux vidéo et d'autres industries disruptives qui pourraient avoir un impact direct ou indirect sur les sujets liés aux ressources humaines.
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