Nous recherchons un(e) responsable adjoint(e) service paie/gestion santé en CDI, pour le siège social basé à Melun (77), à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L'établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER).
La Direction des Ressources Humaines comprend un juriste de droit social, un service paie/santé composé d'un responsable et de 6 gestionnaires, d'un Responsable développement RH et de deux gestionnaires RH et une chargée de formation.
Vous avez une appétence particulière pour les ressources humaines et plus spécifiquement en paie ? Vous avez envie de participer au développement des process paie et d'apporter vos compétences pour accroitre l'expertise du service paie.
Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme avec de nombreux projets RH en cours et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention !
Vos missions principales ?
Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable service paie et gestion santé, vous supervisez le bon déroulement de la paie, le contrôle des charges dans le respect des obligations réglementaires et le suivi de la gestion santé.
En votre qualité de manager fonctionnel de l'équipe paie, vous garantissez la continuité de l'activité et l'accompagnement des collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Vous prenez en charge le management hiérarchique de l'équipe en l'absence de la responsable.
Vous conseillez les établissements sur des situations individuelles ou collectives et vous les accompagnez dans l'utilisation des outils de paie et de gestion des temps et activités (GTA), en assurant des actions de formation adaptées à leurs besoins, ainsi qu'en élaborant des fichiers d'analyse, de contrôle et de reporting.
Vous apportez votre expertise technique aux établissements et aux gestionnaires paie, en lien avec le référent paie, afin de garantir l'harmonisation des pratiques et le bon déroulement des process LBA.
Enfin, vous assurez la gestion opérationnelle d'un portefeuille de salariés représentant au maximum 25 % de votre activité.
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