Avantages clés (mis en avant dès le début) Poste clé dans la transformation digitale des processus paie et SIRH ; Environnement dynamique et international avec des déplacements en Afrique, Asie et Europe ; Rôle hybride : expertise technique, support opérationnel et gestion de projet ; Impact concret sur l'efficacité des cycles de paie et l'optimisation des outils ; Collaboration étroite avec les équipes IT, RH et métiers ; Développement professionnel dans un contexte de modernisation des systèmes. Vous cherchez un poste où votre expertise en paie et SIRH aura un impact direct sur la performance d'un groupe international ? L'entreprise, leader dans le secteur agro-industriel, recrute un(e) Responsable Paie & SIRH pour piloter la transformation digitale de ses processus RH. En tant que garant(e) de la fiabilité des cycles de paie et de l'optimisation des outils, vous combinerez expertise technique et accompagnement terrain pour répondre aux enjeux opérationnels du groupe. Présentation de l'entreprise L'entreprise est un acteur incontournable de l'agro-industrie, avec des plantations en Afrique et en Asie spécialisées dans la production de caoutchouc et de produits issus du palmier à huile. Son siège opérationnel à Fribourg (Suisse) supervise les projets informatiques du groupe. Dans un contexte de modernisation des systèmes et d'optimisation des processus, vous contribuerez activement à la migration des SI paie et à l'amélioration des outils, en collaboration avec les équipes locales et internationales. En tant que Responsable Paie & SIRH, vous serez rattaché(e) à la DSI et travaillerez en étroite collaboration avec le Chef de projet. Vos missions principales seront les suivantes : Garantir la fluidité et la fiabilité des cycles de paie : Accompagner les responsables de paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des cycles mensuels ; Superviser la paie des expatriés (coordination avec les fiduciaires, validation des éléments variables, résolution des écarts) ; Participer aux clôtures mensuelles (suivi des anomalies, correction des erreurs, production des reporting sociaux). Optimiser et administrer les outils SIRH : Paramétrer et maintenir les outils (AGIRH, Sage HRM, Access) pour répondre aux besoins métiers ; Gérer les droits d'accès et la sécurité des données en collaboration avec les équipes IT ; Résoudre les incidents (problèmes de saisie, erreurs de calcul, blocages techniques). Former et soutenir les équipes paie : Former les gestionnaires de paie sur les outils et processus ; Animer des ateliers pratiques pour faciliter l'adoption des nouvelles solutions (ex : migration vers un nouveau SI paie). Participer aux projets de transformation digitale : Rédiger des spécifications fonctionnelles pour les évolutions des outils ; Tester les mises à jour (non-régression, recette utilisateur) avant déploiement ; Coordonner les projets SI paie (plannings, budgets, livrables). Piloter le reporting et le contrôle de gestion sociale : Produire des tableaux de bord mensuels (coûts, effectifs, indicateurs clés) ; Optimiser les processus de reporting pour une meilleure efficacité. Formation et expérience : Formation en gestion de paie (Spécialiste Payroll, licence ou équivalent) ; 5 ans d'expérience minimum en gestion de paie et administration SIRH, idéalement dans un secteur industriel ou agricole ; Maîtrise des outils Sage HRM (et idéalement Access) ; Connaissance approfondie des processus de paie et de la gestion des données sociales ; Expérience en gestion de projet et en accompagnement des utilisateurs ; Connaissance de la législation suisse et internationale/africaine (un atout). Compétences et qualités : Rigueur et réactivité : capacité à prioriser les urgences et sens du détail ; Esprit d'équipe et pédagogie : aptitude à fédérer les acteurs (RH, IT, métiers) et à former les utilisateurs ; Autonomie et proactivité : capacité à résoudre les problèmes avec une approche orientée solutions ; Compétences linguistiques : français natif et anglais B2 minimum (oral/écrit). Intéressé(e) ? Candidatez en toute confidentialité : Via l'ATS ; Ou à l'adresse catherine.biaudet@gmail.com (en précisant le numéro de l'offre d'emploi) ; Ou envoyez un message privé sur LinkedIn pour un échange personnalisé. Votre candidature sera étudiée avec attention. Source : PMEjob.fr.
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