Gestionnaire rh pôle gestion des effectifs

Gestionnaire RH pôle Gestion des Effectifs

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
* Localisation : 25 AV FRANCOIS MITTERRAND 69674 BRON CEDEX
* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
* Télétravail possible Oui

Le-la gestionnaire RH de proximité participe à la gestion administrative et à l?évolution des compétences des agents

- Suivi administratif des événements de carrière et de paye d'un portefeuille d'agents dédiés (fonctionnaires et contractuels) via des systèmes de tickets
gestion du temps de travail, SIRH,
récupération et vérification des éléments variables de paie
saisie des arrêts maladie, accompagnement des événements carrière ou évolution de la vie personnelle

- Activité du pôle sur la gestion des effectifs
publication des postes pour chacune des campagnes de recrutement,
création des fiches de poste dans le SIRH,
constitution des dossiers des nouveaux arrivants,
vérification mensuelle des effectifs,
suivi des renouvellements de contrats et revalorisation des CDI.

- Classement dossiers papier agent
- Mise à jour de bases de données (type SIRH gestion des postes)
- Participation aux réunions de réseaux et service


Liaison hiérarchique

Rattachement hiérarchique Chef de pôle

Relations internes et externes:
-Membres des comités de direction de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Départements du périmètre de la direction déléguée aux ressources de Lyon
-Services de la DRH du Cerema
-Acteurs du pôle prévention et social du secrétariat général
-Représentants des organisations syndicales
-Organismes de formation
-Correspondant handicap


Profil recherché

Savoir
Connaissances générales des activités du Cerema et de sa politique RH
Maîtrise du statut de la fonction publique d?État et des règles de gestion des personnels (titulaires ou non)
Connaissance du ministère de tutelle et du fonctionnement d?un établissement public
Maîtrise de l?outil informatique, des outils internes au Cerema et des processus associés (logiciel ges-tion du temps, SIRH)
Savoir-faire
Savoir écouter, accueillir les agents, exprimer et reformuler leurs attentes
Appliquer les processus du domaine d?intervention et respecter les règles de gestion
Détecter des anomalies et alerter sur les situations
Savoir prendre des initiatives et rendre compte
Savoir-être :
Rigoureux-se, méthodique, organisé-e
Sens de l?écoute
Capacité d?adaptation
Discrétion, emphatie
Profils recherchés : expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines serait appré-ciée, ou à défaut une volonté d?investir le domaine des ressources humaines.


Éléments de candidature


Personnes à contacter


Qui sommes-nous?

Le Cerema, établissement public relevant du ministère de la Transition écologique et de la Cohésion des territoires, est le premier établissement à pilotage partagé entre l?État et les collectivités territoriales. Il est présent au plus près des territoires avec ses 2 500 agents répartis dans 27 implantations de l'hexagone et des Outre-mer.

Capitalisant plus de 70 ans d'expertise, le Cerema constitue aujourd'hui un acteur de référence pour ac-compagner l?État, les collectivités locales et les entreprises dans l?adaptation au changement climatique. Il contribue également à la cohésion et à la transition écologique des territoires.

Doté d'un fort potentiel d'innovation et de recherche incarné notamment par son institut Carnot Clim'adapt, le Cerema agit dans 6 domaines d'activités : Expertise & ingénierie territoriale, Bâtiment, Mobilités, Infras-tructures de transport, Environnement & Risques, Mer & Littoral.


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