RESPONSABILITÉS :
• La gestion administrative et pilotage RH
· Superviser la gestion administrative du personnel
· Optimiser les processus RH et proposer des axes d'amélioration
• Le recrutement, l'intégration et la mobilité
· Recrutement (définition des besoins, sélection des candidats, entretiens)
· Participer à la sélection des partenaires recrutements
· Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs
· Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière
· Réaliser les entretiens de sorties
• La formation et le développement des compétences
· Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le RRH
· Suivre le déploiement du plan de développement des compétences (planification et organisation des sessions) et gérer les relations avec les organismes de formation
· Évaluer l'efficacité des formations et piloter les campagnes d'entretiens professionnels
· Suivre les indicateurs clés et le budget associés à la formation
• L'accompagnement des managers et des équipes
· Accompagner les managers dans la gestion quotidienne RH : entretiens, suivi des collaborateurs, mobilité, gestion des conflits
· Suivre les dossiers médicaux, RQTH et les aménagements de poste
· Assurer la permanence RH multi-site
· Participer à la mise en œuvre des campagnes d'évaluation et des entretiens professionnels
· Sensibiliser aux bonnes pratiques RH et à la législation sociale
• Les relations sociales et le dialogue social
· Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT) : ordre du jour, convocations, comptes rendus, suivi des engagements
· Participer à la mise en œuvre des accords d'entreprise
· Assurer une veille réglementaire et le suivi des obligations légales
• Les projets RH et l'amélioration continue
· Piloter ou co-piloter des projets RH transverses (QVT, diversité, digitalisation, prévention des risques)
· Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes pour accompagner l'évolution et le développement des ressources humaines sur le périmètre
· Assurer le reporting et le suivi des indicateurs RH
• La communication RH et l'animation interne
· Rédiger et diffuser des notes internes, supports de communication
· Participer à l'organisation d'événements internes (journées d'accueil, réunions d'information managers...
· Promouvoir la culture d'entreprise et l'engagement des collaborateurs
PROFIL RECHERCHÉ :
Parlons de vous :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en RH généraliste, Ingénierie des RH, Psychologie du travail ou Droit Social
- Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion RH et en accompagnement managérial
- Vous êtes force de proposition et travailler en transversalité
- Vous disposez d'une forte aisance relationnelle et créez des relations de qualité avec les équipes
- Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre capacité d'analyse et votre esprit de synthèse
- Vous maîtrisez les outils RH et bureautiques
Et la suite ?
Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons par téléphone pour un premier échange.
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