Publiée le 16 juin
Mission du poste
Poste itinérant: Secteur : Bâtiment / Charpente
Piloter et organiser les chantiers : planification des tâches, coordination des équipes et suivi des objectifs.
Assurer le lien entre le Bureau d'études, le Responsable des Travaux, les clients et les équipes terrain.
Garantir le respect des normes de qualité, de sécurité et des délais.
Manager une équipe : motiver, guider et accompagner les collaborateurs, tout en recadrant si nécessaire.
Utiliser les outils digitaux pour le suivi des chantiers et la communication.
Expérience confirmée dans le bâtiment, l'assemblage ou la charpente, avec une appétence pour le travail en hauteur (structures jusqu'à 15m).
Leadership naturel et capacité à manager une équipe.
Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
Maîtrise des outils informatiques (PC) et des normes de sécurité.
Permis CACES nacelle et expérience du travail en hauteur appréciés.
Permis B obligatoire (déplacements fréquents).
Exemplarité, professionnalisme et esprit d'équipe.
Calme et méthodique face aux défis techniques.
Dynamisme et envie de s'investir dans des projets variés.
Un parcours d'intégration complet avec formation dispensée par des experts.
Un poste stable en CDI avec des chantiers stimulants et variés.
Une équipe soudée, axée sur l'entraide et la bonne humeur.
Des perspectives d'évolution pour ceux qui souhaitent prendre davantage de responsabilités.
Une journée immersive et innovante pour découvrir l'entreprise (jeux collectifs et individuels)
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Profil recherché
Experience: 3 An(s)
Compétences: Contrôler l'état d'avancement des travaux,Coordonner l'activité d'une équipe,Analyser et suivre les plans d'exécution transmis par le conducteur de travaux (plans, cadences, échéances de livraison, budget)
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
