Responsable paie et sirh f/h

Le Groupe Open Modal (350 personnes – 144M€ CA) est un acteur majeur du Transport Combiné Rail Route depuis plus de 15 ans. Structure familiale à taille humaine avec quatre filiales, leur réussite repose sur la qualité de service et leur volonté d’innover tout en maintenant un très bon équilibre financier. Open Modal est actuellement le seul groupe au niveau européen capable de proposer un transport Eco-Responsable « 100% décarboné » respectueux de l’environnement et contribuant au développement durable. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons leur futur : Responsable Paie et SIRH - H/F Encadrement d’une équipe expérimentée de 2 collaboratrices Basé au siège à Montpellier (Saint Jean de Vedas) 2 jours de télétravail, rémunération fixe variable intéressement trimestriel, RTT Vos missions : Contrôler la réalisation de la paie et des déclarations sociales : Contrôler les bulletins de paie (Absences, heures supplémentaires, primes, avantage en nature, prime d’intéressement, subrogation IJSS…) Contrôler les DSN (montants, anomalies, prélèvements, ) Contrôler les soldes de tout compte. Contrôler les ordres de virement. Piloter les activités du service paie : Manager l’équipe. Mettre à jour et veiller à l’application des procédures internes. Assurer une veille réglementaire en matière de paie et de droit social. Suivre les contrats Frais de Santé et Prévoyance du Groupe : S’assurer de la mise à jour des contrats S’assurer de la mise à jour des DUE Veiller au bon fonctionnement des SIRH et des interfaces : Contrôler les mises à jour des outils Paramétrer les évolutions internes spécifiques Contrôler les prestations de paramétrage de notre intégrateur Être l’intermédiaire privilégié de l’intégrateur Contrôler la facturation Vos motivations : Sensibilisé aux enjeux environnementaux et énergétiques actuels, vous souhaitez vous engager au sein d’un groupe qui place la durabilité au cœur de sa stratégie. Vous recherchez un environnement porteur de sens, où la fonction paie et SIRH joue un rôle clé dans les orientations stratégiques et la structuration de l’organisation. Manager reconnu, vous avez à cœur d’accompagner votre équipe dans une dynamique d’amélioration continue. Vous êtes attiré par l’agilité et les valeurs d’une structure à taille humaine, tout en évoluant dans un contexte de croissance offrant de réelles perspectives. Votre profil : Issu d’une formation supérieure en paie, gestion sociale ou ressources humaines (Bac3 à Bac5 minimum), vous justifiez d’une expérience significative en gestion de la paie dans des environnements à faibles marges et idéalement dans le transport. Vous avez déjà managé des équipes et êtes à l’aise avec l’utilisation d’un SIRH (notamment SILAE). La connaissance de plusieurs conventions collectives sera appréciée. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel. Vous avez démontré votre capacité à structurer, fiabiliser et faire évoluer des process dans un contexte exigeant. Reconnu pour votre rigueur et votre sens de l’organisation, vous appréciez travailler avec les chiffres et faites preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez gérer les priorités et les aléas avec efficacité. Doté d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et interagir avec des interlocuteurs variés, en interne comme en externe. Vous faites preuve d’initiative tout en respectant un cadre structuré. Enfin, vous accordez une importance particulière à la confidentialité des informations traitées et êtes sensible aux enjeux environnementaux et aux valeurs portées par l’entreprise. Le Cabinet Serpinet Conseil s'emploie depuis 2006 à contribuer à « Croiser et lier les parcours » au plus près de vos besoins et des attentes des hommes et femmes que nous rencontrons. Nos valeurs humaines sont fortes, reconnues et perceptibles par nos conseils en apport de plus-value constante pour chacun et chacune. Notre objectif : contribuer au lien performance/satisfaction et épanouissement que vous recherchez. Notre équipe allie expertises cumulées et nouvelle génération de collaborateurs, particulièrement à l'aise pour intégrer les dernières évolutions dans nos pratiques.