Le réseau des bibliothèques de Mulhouse est un équipement municipal de 7 bibliothèques au service de la qualité de vie de l'ensemble des habitants, attentif à une desserte équitable du territoire et participant à son animation.
Il est intégré à la Direction Culture, au sein du pôle "Education, Sport et Jeunesse, Culture et Transition numérique". Il inscrit son action pour la lecture publique dans le cadre de la politique de la ville et du lien contractuel avec l'Etat. Les priorités du réseau des bibliothèques sont en lien avec celles de la Ville : la jeunesse, le trans-générationnel, le numérique.
L'organigramme est structuré en 4 départements : Collections-Patrimoine, Services aux publics, Action culturelle, Services au réseau.
Placé sous l'autorité directe de la direction de la Culture, vous échangerez avec le personnel du réseau et services de la Ville, les élus, la DRAC Grand Est
Missions :
Orientations stratégiques :
- Propositions pour le développement de la lecture et du rôle des bibliothèques au sein de la Collectivité dans le cadre du projet culturel, scientifique, social et éducatif (PCSES)
- Déclinaison locale des orientations nationales dans les domaines de la conservation du patrimoine, du numérique, du signalement, du rôle social et inclusif des bibliothèques
- Pilotage et évaluation
Management et gestion de l'établissement
- Animation et encadrement : coordination et suivi des activités, évaluation des agents, identification des besoins de formation, délégation
- Contrôle du suivi des procédures administratives et budgétaires relatives au fonctionnement de la bibliothèque, en lien avec la Direction Culture
- Gestion de l'équipement en lien avec les services référents : préparation et exécution des budgets, délibérations, conventions, marchés publics, maintenance et entretien des locaux.
- Organisation de l'accueil et de la sécurité du public, conformément à la réglementation
Développement de projets partenariaux (centres socio-culturels, associations, Education nationale, etc)
Dans le cadre des orientations définies par l'État et la ville dans la convention de mise à disposition 2 le directeur veillera particulièrement :
* à la validation du PCSES et à sa déclinaison dans les bibliothèques des quartiers
* à la mise en oeuvre d'un plan de rénovation du réseau des bibliothèques
* à la conduite de projets numériques
* Aux actions de valorisation et de signalement des documents patrimoniaux
* La formalisation des objectifs qui seront inscrits dans la convention 2 de mise à disposition et qui seront définies par l'Etat et la ville au terme de l'évaluation de la convention 2.
Profil et compétences :
- Management d'équipe
- Capacité à élaborer une stratégie
- Animation d'un réseau
- Pilotage de la performance
- Conduite de projet
- Savoir négocier
- Savoir rendre compte
- Qualités rédactionnelles
- Ecoute et esprit d'initiative
Compétences techniques :
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des politiques de lecture publique
- Bonne culture générale et du secteur culturel
- Intérêt pour l'informatique documentaire et les technologies numériques
- Connaissances bibliothéconomiques, en histoire culturelle, en politiques et techniques documentaires, en histoire et conservation du patrimoine écrit et graphique
Modalités de recrutement : Ouvert au corps des conservateurs d'Etat. En cas de recrutement d'un Conservateur territorial, le candidat sera affecté au Ministère de la Culture, et intégré dans le corps des Conservateurs d'Etat avant mise à disposition de l'employeur.
Déposez votre CV et lettre de motivation accompagnée d'une note d'intention précisant les axes de travail pour la bibliothèque et son réseau.
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