LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.
Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.
Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables.
Nos expertises recrutement :
- Intérim spécialisé
- Recrutement CDI
- Management de transition
- RPO
- Executive search
Contexte et EnjeuxDans le cadre d’une restructuration de la DSI de 30 collaborateurs notre client recherche un Responsable Infrastructure & Réseaux pour remplacer un départ.La DSI est organisée en 3 pôles dont le pole infrastructure : 1 responsable réseaux, 1 technicien réseau, 2 administrateurs systèmesL’entreprise compte 3 000 utilisateurs répartis en France (dont 1 600 équipés de PC).Les projets stratégiques à venir :
* Refonte LAN (2026) pour centraliser la gestion réseau
* Réflexion sur la transformation du data center
* Sécurisation, gestion des risques.
Missions principales
* Audit et analyse de l’infrastructure existante
* Définir et piloter la feuille de route technique (LAN, data center, systèmes)
* Apporter une expertise technique et des recommandations stratégiques
* Superviser et accompagner une équipe de 4 personnes (réseaux et systèmes)
* Contribuer activement aux projets de transformation et d’harmonisation
* Garantir la sécurité et la performance des infrastructures
Profil recherché
* Formation : Bac+5 (école d’ingénieur ou équivalent)
* Expérience : 7 à 15 ans, dont une expérience significative en responsabilité infrastructure
* Compétences techniques :
o Réseaux, systèmes, sécurité
o Expérience en projets de transformation IT
o Connaissance des environnements hybrides (SaaS + on-premise)
* Certifications / habilitations
* Soft skills :
o Agilité, adaptabilité
o Esprit d’analyse et de synthèse
o Dynamisme, engagement, motivation par les projets de transformation
Points clés
* Profil avant tout opérationnel, avec une forte expertise technique
* Capacité à prendre de la hauteur pour conseiller et structurer la stratégie
* Le rôle est technique avec management de proximité
* Expérience en PME/ETI
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