Formateur professionnelle h/f

Intitulé du poste

Formateur(trice) Assistant(e) Ressources Humaines (TP ARH) – Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP)

Activités Principales

Mission

Sous l'autorité du Responsable d'Agence, le/la Formateur(trice) Assistant(e) Ressources Humaines conçoit, adapte et anime des actions de formation certifiantes préparant au Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (TP ARH).

Il/elle intervient sur les fondamentaux des ressources humaines et garantit la conformité des contenus au référentiel de certification ainsi qu'aux exigences des financeurs.

Dans ce cadre, il/elle :

· Individualise les parcours de formation ;

· Conduit les évaluations ;

· Assure le suivi en entreprise ;

· Contribue activement à la qualité pédagogique et à l'efficacité des dispositifs.

En complément, sous sa casquette de Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (CIP), il/elle intervient ponctuellement sur le champ de l'insertion professionnelle :

entretiens diagnostics, suivi individualisé, animation d'ateliers collectifs, participation à des dispositifs portés par France Travail (ex. Activ'Projet – AP3).

Selon son expérience, le/la professionnel(le) peut assurer un rôle de référent métier ARH, d'appui pédagogique ou de transmission des pratiques professionnelles.

Localisation du poste :

Agence INFREP – Le Mans.

Interventions possibles : Mamers, La Ferté-Bernard, Bessay-sur-Braye, Fresnay-sur-Sarthe (missions CIP).

Poste à dominante formation, en présentiel et/ou distanciel, avec déplacements ponctuels.

Activités principales

Conception et animation de la formation TP ARH

· Concevoir, adapter et animer des actions de formation préparant au Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

· Intervenir sur les blocs de compétences, notamment :

* Administration du personnel et gestion des dossiers salariés
* Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
* Contribution aux processus de recrutement et d'intégration
* Appui à la gestion sociale et à la communication RH

· Adapter les contenus au référentiel, aux profils des stagiaires et au cahier des charges financeur

· Concevoir et actualiser les supports pédagogiques et outils d'évaluation

Accompagnement et posture CIP

· Individualiser les parcours en cohérence avec les objectifs professionnels

· Conduire des entretiens diagnostics, de suivi et de sécurisation des parcours

· Accompagner les stagiaires dans la construction de leur projet professionnel

· Animer des ateliers collectifs liés à l'employabilité (techniques de recherche d'emploi, posture professionnelle, valorisation des compétences)

· Assurer le suivi pédagogique et professionnel en entreprise (stages, alternance)

· Assurer le suivi pédagogique et professionnel des stagiaires en entreprise (stages, alternance)

Évaluation et suivi

· Accueillir et informer les stagiaires en début de formation

· Conduire les évaluations formatives, intermédiaires et certificatives

· Rédiger bilans pédagogiques, fiches de synthèse et comptes rendus

· Assurer les actes de régulation et le reporting auprès de la coordination

· Superviser la tenue à jour des livrets de suivi

Gestion administrative et conformité

· Participer à la présélection des candidats

· Préparer les livrets stagiaires et documents liés à l'alternance

· Recueillir et transmettre les pièces constitutives des dossiers administratifs

· Veiller à la remise des documents obligatoires liés à la formation professionnelle

· Contribuer au respect des exigences qualité (traçabilité, conformité documentaire)

Développement et partenariats

· Participer au développement de l'offre de formation

· Contribuer à la rédaction d'offres et réponses aux appels d'offres

· Assurer une veille sur les acteurs institutionnels et le marché de l'emploi

· Développer et entretenir les relations avec entreprises et prescripteurs

· Alimenter et actualiser les bases de données entreprises et stagiaires

Profil attendu (implicite mais lisible pour le recrutement)

· Expérience significative en ressources humaines et/ou en formation professionnelle

· Maîtrise des activités opérationnelles RH et du référentiel TP ARH

· Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle

· Capacité à articuler exigences pédagogiques, référentiel certification et réalités terrain

· Compétences avérées en animation de groupe et accompagnement individualisé

· Rigueur administrative, sens de l'organisation et posture professionnelle affirmée

· Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Type d'emploi : CDD

Durée du contrat : 4 mois

Rémunération : 13,66€ à 14,97€ par heure

Nombre d'heures : 35 par semaine

Lieu du poste : En présentiel