Description du poste
La Trésorerie Angers CHU est un poste comptable de niveau CSC4.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs/trices des Finances publiques adjoint(e)s et aux attaché(e)s d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 3ème échelon,
- inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques et aux attaché(e)s principaux/pales d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 6ème échelon,
- inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe.
1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La Trésorerie du CHU est installée à Angers. Les emplois implantés au TAGERFIP sont de 27 agents au 1er janvier 2026, comptable inclus : 1 A+, 3 A, 15 B, 7 C et 1 alternant.
Il n’y a pas de CDL rattaché au poste comptable, la mission de conseils est assurée par le/la comptable.
La Trésorerie est en charge de 16 budgets :
dont 4 budgets principaux et 12 budgets annexes ;
dont 3 Établissements publics hospitaliers et 1 Établissement de santé mentale.
2. Principaux enjeux
Les principaux chantiers en cours sont les suivants :
Description du profil recherché
Savoir-être :
• Sens des relations prononcé au regard du nombre et de la qualité de l'ordonnateur et leurs services, ainsi qu’avec les agents ;
• Capacité d’adaptation ;
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs ;
• Apprécier le travail en équipe.
Savoir-faire :
• Disposer de qualités avérées d’organisation et de pilotage d’une équipe de taille importante ;
• Savoir organiser et prioriser les travaux de ses équipes en fonctions des enjeux;
• Savoir faire évoluer les pratiques au sein du service et mettre en place des simplifications ;
• Capacité à animer et motiver une équipe d’encadrants ;
• Savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l’adhésion des équipes.
Compétences requises :
• Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;
• Appétence pour le travail collaboratif avec ses équipes.
Connaissances recherchées :
• Dans la mesure du possible, connaissances du secteur public local et de la gestion comptable et financière des collectivités locales, notamment maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 ;
• Connaissances des applications métier du secteur public local ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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