MISSION
S
1. Fournir une assistance administrative au responsable de la rémunération dans toutes ses tâches quotidiennes
2. Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques de rémunération de l'entreprise
3. Gérer les calculs des salaires et des bonus, en respectant les échéances fixées
4. Coordonner avec les différents départements pour collecter les informations nécessaires à la gestion de la rémunération
5. Maintenir et mettre à jour les bases de données relatives à la rémunération des employés
6. Rédiger des rapports et des documents internes liés à la rémunération
7. Assurer la conformité aux réglementations légales en matière de rémunération
PROFIL RECHERCHÉ
8. Connaissance approfondie des logiciels de gestion de la paie et des systèmes d'information RH
9. Excellentes compétences en communication écrite et verbale
10. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
11. Sens de l'organisation et attention aux détails
12. Connaissance des réglementations légales en matière de rémunération
13. Maîtrise de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
EXPÉRIENCE / NIVEAU REQUIS
Niveau débutant
Vous avez validé (ou êtes en cours de validation) d'un diplôme de niveau 5 (Bac+2)
REMUNÉRATION
De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.
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